Вопрос:
Для сдачи отчетов в ПФР делаем "Ввод данных далее Персонифицированный учет ПФР(форма 2002 года)" Получаем ответ:
СтажСотрудников.ПолучитьЗначение(1,2).НоваяКолонка("ПустаяЗапись","Число",1,0);
{Обработка.ФормаСЗВ2002.Форма.Модуль(474)}: Номер за пределами значения!
Такое только у одного уволенного сотрудника
Как устранить ошибку?
Ответ: Ошибка на типовых релизах не проявляется, для определения причин и устранения можем предложить только анализ Вашей базы, т.к проблема, вероятнее всего, в ней.


Вопрос:
При первоначальном вводе данных какими датами ввести приказы о приеме на работу-если сотрудники работают с 1997г?
Ответ: С точки зрения программы и начислений – абсолютно все равно (можно датой предшествующей первоначальному вводу данных), но можно «для красоты» ввести и реальной датой. Помните только, что ранее даты приема программа начисления Вам ввести не даст – помните это, например, если все-таки собираетесь ввести минимальную историю сотрудника по среднему заработку.


Вопрос:
Не могу зайти в программу "Зарплата и кадры" пишет Ошибка блокировки данных Возможно, данные используются другой задачей. Что делать?
Ответ: Скорее всего кто-то вошел в программу монопольно – попросите выйти. Если версия однопользовательская – возможно Windows некорректно завершает сессию программы – попробуйте перезагрузиться.


Вопрос:
Почему в книге продаж не отображается счет-фактура выданная? В договоре стоит флажок Использ.док-ты по дог.для авто.формир.книги пок.и книги продаж.
Ответ: Скорее всего, потому, что Вы не сформировали документ Формирование книги продаж или там отсутствует запись, соответствующая данному Счету-фактуре. Ознакомьтесь с разделом документации, касающемся учета НДС и формирования данных отчетов.


Вопрос:
Как в ЗиК правильно принять работника переводом с другого предприятия, чтобы у него сохранился средний заработок при начислении отпускных и как ему начислять отпускные, с какого заработка?
Ответ: В программе Вам придется вручную вводить в документах по расчету среднего заработка данные о заработке, либо заводить историю работы данного сотрудника по зарплате документами начисление зарплаты. Средний заработок. Насколько я знаю нужно начислять только по данным организации в которой работает сотрудник и которая отправляет его в отпуск. Приказ о приеме на работу надо вводить реальной датой приема на работу – термин «перевод из другой организации» не фигурирует, насколько я знаю при оформлении официальных отношений с работником – есть термины прием на работу и увольнение.


Вопрос:
Приняли на работу практиканта, который работает только два раза в неделю. Как рассчитать ему зарплату
Ответ: Легче всего просто установить ему оклад, либо изменить ставку. Правильнее, - для формирования для него табеля учета рабочего времени принять его на работу с формой оплаты труда: По окладу согласно табеля учета рабочего времени и вводить документы Табель. Либо делаем для него специальный календарь работы с указанием рабочих дней и вводим документы Начисление зарплаты, как и на прочих сотрудников.


Вопрос:
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вторые 1,5 года, которые не входят в страховой стаж. Форма СЗВ4-1 не формируется. Но Пенсионный требует, чтобы на сотрудницу подавались индивидуальные сведения, т.к она же не уволена! Что Вы посоветуете?
Ответ: Применительно к программе 1С:Зарплата и Кадры 7.7 данные по СЗВ заполняются из карточки сотрудника по кнопке Ввод данных – Форма СЗВ-К. В форме вводите данные по срокам декрета и ухода за ребенком – заполняйте форму в соответствии с требованиями ПФР.


Вопрос:
При сдаче отчетности в ПФР в формах АДВ-6 выдает, что тип категории плательщика - СХ (сельскохозяйственная организация). Что делать?
Ответ: В 1С введено достаточно непонятное условие - чтобы на 31.12.02 был заведен элемент справочника Ставки ЕСН с кодом СтрахПенс1_1 и реквизит Процент был равен 14 - тогда ставится нормальная категория - НР. Причем в пользовательском режиме редактирование справочника недоступно. Есть в наличии обработка по устранению проблемы и установку реквизита в начальное значение.