Для удобного просмотра сайта рекомендуется использовать Google Chrome.


+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Решение первого раздела

  1. #1
    Junior Member
    Регистрация
    21.04.2012
    Сообщений
    8
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию Решение первого раздела

    Раздел № 1 «Общие возможности конфигурации»
    Что надо знать и уметь:
    • Настраивать свойства и категории, в том числе и вывод в отчетах
    • Различать, где используются свойства, где категории
    • Различать, где нужно использовать свойства и категории, и где можно обойтись без них
    • Настраивать разграничение прав доступа
    • Различать, где нужно использовать ограничение прав доступа на уровне записей, и где не нужно использовать этот механизм
    Задание 1. При приеме на работу каждому работнику присваивается квалификационный разряд. Как организовать хранение в программе этих данных, чтобы иметь возможность получать информацию о численности и кадровых движениях работников каждого квалификационного разряда?
    Решение: Добавление нового свойства «Квалификационный разряд» в справочник «Сотрудники». На закладке «Значения свойства» указываем имеющиеся квалификационные разряды (первый, второй, высший, без разряда и т.д). В настройках отчетов нужно выбирать группировочные поля со значениями свойств. Численность – отчет «Статистика кадров орг», Кадровые движения – отчет «Перемещения сотрудников организации»

    Задание 2. Для работников службы охраны необходимо хранить в программе информацию о наличии водительских прав и общем стаже вождения. Каким образом, не дорабатывая типовую конфигурацию, реализовать хранение этих данных? Как эти данные получить в виде отчета?
    Решение: Задаем для справочника «Физ.лица» свойства «наличие водит.прав» - тип «Булево», «стаж вождения» - тип «число» (задается в полных годах или месяцах, в названии свойства должно уточняться). На закладке «Назначения свойства» можно указать конкретных людей. Данные отображаются в универсальном отчете с отбором по регистру сведений «Значение свойств объектов» и отбором по Свойство – в списке – заведенные нами свойства.

    Задание 3. Работники некоторых должностей организации должны обеспечиваться спецодеждой. Как настроить программу, чтобы иметь возможность получить список работников, которые должны обеспечиваться спецодеждой, в виде отчета?
    Решение: Для искомых должностей создаем категорию «Выдавать спецодежду». Проставим принадлежность к этой категории для нужных должностей (закладка «Назначения свойства»). Список сотрудников, которым выдается спецодежда – отчет «Списки сотрудников орг» с отбором по искомой категории.

    Задание 4. Необходимо обеспечить в ИБ хранение размеров спецодежды сотрудников орг: размера одежды и размера защитных перчаток. Каким образом, не дорабатывая типовую конфигурацию, реализовать хранение этих данных? Как эти данные получить в виде отчета?
    Решение: Заведем новые свойства для справочника «Сотрудники орг.» - «Размер защитных перчаток», «Размер одежды», на закладке «Значения свойства» укажем массив возможных размеров для каждого свойства. Для отображения отчет «Списки сотрудников» с отображением значений заведенных свойств.

    Задание 5. Необходимо обеспечить в ИБ хранение годовых норм выдачи спецодежды сотрудникам орг.: количества халатов на год и пар перчаток на год. Нормы выдачи спецодежды устанавливаются сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, при работе на которых выдается спецодежда, ограничен определенным списком, для остальных должностей нормы выдачи задаваться в программе не должны. Каким образом, не дорабатывая типовую конфигурацию, реализовать хранение этих данных? Как получить отчет о годовом кол.спецодежды?
    Решение: Для справочника «Должности орг» задаем новые свойства «Годовое кол.халатов», «Годовое кол.перчаток». На закладке «Назначения свойства» указываем список должностей, которым надо спецодежду выдавать. Указываем тип знч=число. Вуаля! Для искомых должностей теперь появились искомые свойства. Данные о годовом кол.спецодежды получаем с помощью универсального отчета по регистру сведений «Значения свойств объектов» с отбором по заведенным нами свойствам.

    Задание 6. Большинство работников организации должны проходить регулярный медосмотр. Что нужно сделать, чтобы иметь возможность помечать, должен или не должен сотрудник проходить медосмотр?
    Решение: Заводим категорию «Регулярный медосмотр» для справочника «Сотрудники». Для искомых сотрудников задаем принадлежность к этой категории. Посмотреть принадлежность к категории можно с помощью отчета «Списки сотрудников организации» с отбором по категории. Для удобства (поскольку групповая обработка при отборе почему-то не видит категории, а в условии сказано, что медосмотр должно проходить большинство), можно создать свойство «регулярный медосмотр» с типом «Булево», и задать его с помощью групповой обработки большинству сотрудников. Соответственно, отбор в отчете в этом случае будет производиться по свойству.

    Задание 7. Работники организации должны проходить регулярный медосмотр. Периодичность медосмотра (раз в полгода, год, два года) зависит от должности работника. Как следует настроить программу, чтобы иметь возможность хранить след.данные о работниках: Дата последнего медосмотра, периодичность медосмотра, плановая дата след.медосмотра? Как сформировать список работников, которые должны пройти медосмотр в след.месяце?
    Решение: зададим для справочника «Сотрудники» свойства «Периодичность медосмотра» - на закладке «Значения свойств» указывается «раз в год», «раз в полгода», «раз в два года». Свойства «Дата последнего медосмотра» с типом «Дата», тип даты – дата. Аналогично «Плановая дата медосмотра». Список работников формируется отчетом «Список сотрудников орг» с соответствующей детализацией.

    Задание 8. Работники некоторых подразделений организации должны раз в год проходить регулярную стажировку. Как следует настроить программу, чтобы иметь возможность хранить дату последней стажировки каждого работника и плановую дату следующей стажировки? Как сформировать список работников, которые должны пройти стажировку в следующем месяце?
    Решение: зададим для справочника «Сотрудники» свойства «Дата последней стажировки» с типом «Дата», тип даты – дата. Аналогично «Плановая дата стажировки». Список работников формируется отчетом «Список сотрудников орг» с соответствующей детализацией.

    Задание 9. Некоторые работники организации являются ее акционерами. Что нужно сделать, чтобы иметь возможность автоматического заполнения документа «Начисление дивидендов организации» списком работников, являющихся акционерами организации?
    Решение: Зададим для справочника «Физ.лица» категорию «Акционеры» и принадлежность к этой категории нескольких сотрудников. В документе «начисление дивидендов» - Заполнить – списком сотрудников – в критериях отбора указать «категории физ.лица» - и отбор по категории «Акционеры». Заполнить – Вуаля)

    Задание 10. Организации требуется получать отчеты о численности и начислениях работников в разрезе групп «Производственные», «Обеспечивающие». Разделение работников должно осуществляться в зависимости от подразделений, в которых они работают. Часть подразделений обеспечивающие, остальные – производственные. Как настроить программу, чтобы иметь возможность строить такие отчеты?
    Решение: Для подразделений организации задать свойство «Тип подразделения» со значениями «Производственное», «Обеспечивающее» и установить его для подразделений. В отчетах строить отбор по принадлежности к искомой категории. Отчет «Свод начисленной зп организаций», «Анализ начислений» и другие в меню «Расчет зарплаты по организациям» - отчеты, отчет о численности – «Статистика кадров организации». После группировки по подразделениям сделать группировку по виду подразделения.

    Задание 11. Должности организации классифицируются по степени сложности (цифры от 0 до 9). В соответствии с классом сложности назначается код должности: первая цифра кода представляет собой номер класса. Как с помощью программы обеспечить: хранение в ИБ класса сложности для должности, получение информации о численности и кадровых движениях работников в разрезе классов сложности?
    Решение: Задать в справочнике «Должности организаций» свойство «Класс сложности» - на закладке «Значения свойства» цифры от 0 до 9. Код должности меняется либо вручную «Действия – редактировать код», либо групповой обработкой с установленными флагами «Отбор по свойствам, Разрешить изменение реквизитов объектов». Численность работников в разрезе классов сложности в отчете «Списки сотрудников организации» с отбором по классу сложности, либо с отбором по коду «Содержит» - не рекомендуется. Кадровые движения смотрим в отчете «Перемещения сотрудников организации»

    Задание 12. У заказчика имеется потребность проводить анализ штатного расписания по двум разрезам: по так называемой «обобщенной должности» - бухгалтер, швея, водитель, и по категориям квалификации должности (ведущий, старший, младший, 1 разряда, 2 разряда). Как реализовать возможность такого анализа в программе?
    Решение: меня терзают смутные сомнения, вряд ли здесь уместно использовать свойства справочника. ?????? понятно, что отчеты – это форма т-3, штатная расстановка, но я ж не могу человека принять на должность с характеристикой, т.е. надо дорабатывать конфу, получается, вводить новое измерение в регистр «Штатное расписание»???

    Задание 13. Кадровые документы организации по истечении определенного срока сдаются в архив. Как с помощью средств типовой конфигурации обеспечить автоматическое формирование реестра документов, подлежащих сдаче в архив, сохранение информации о дате передачи в архив и сроке хранения документа в архиве?
    Решение: Для документов кадрового учета (Прием на работу в орг, Кадровое перемещение орг, Увольнение из орг.) задается свойство «Дата передачи в архив» с типом «Дата», состав даты=дата.(открываем журнал кадровых документов – любой документ – открыть свойства – добавить – наименование=дата передачи в архив – назначение – задаем новый элемент справочника «Назначение свойств категории объектов» с составным типом данных (Прием на работу в орг, Кадровое перемещение орг, Увольнение из орг.), называем «Кадровые документы» ). Реестр формируем групповой обработкой с отбором по пустому значению свойства «Дата передачи в архив» и датой создания, попадающей в сроки сдачи в архив. Чтобы получить инфу о сроках хранения документа в архиве используем универсальный отчет по регистру сведений «Значения свойств объектов» с отбором по заведенному ранее виду свойства. А СРОК ХРАНЕНИЯ – ЭТО ДОБАВЛЕННОЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ ПОЛЕ С ФОРМУЛОЙ ТИПА РАЗНОСТЬДАТ(ЗНАЧЕНИЕ, ТЕКУЩАЯДАТА,ДЕНЬ). СКД НЕ ХАВАЕТ ТАКУЮ ФОРМУЛУ. НЕ ВИДИТ ТЕКУЩУЮ ДАТУ. В ПАРАМЕТРЫ ТОЖЕ ОНА НЕ ЗАПИХИВАЕТСЯ???????

    Задание 14. Организация приобретает для своих работников полисы мед.страхования. Как следует вести учет таких полисов, чтобы иметь возможность получать: список работников, не имеющих мед.полиса, список работников, имеющих полис, с указанием его номера, Список работников, срок действия полисов которых истекает в след.месяце? Каким образом указанные списки можно получить?
    Решение: в справочнике «Физлиц» перейти – медицинские полисы – завести на них полисы, сохранить. Список не имеющих полиса работников – «Отчет по медицинскому страхованию» - отбор по критерию «Нет полисов»=да. (или предопределенный «Новые сотрудники») Список работников, имеющих полис, с указанием его номера –группировка по номеру. Список работников, срок действия полисов которых истекает в след.месяце - тот же отчет с отбором по критерию «Есть действующие полисы» и отбором по дате окончания полиса (2 условия) или предопределенный (Полисы для продления).

    Задание 15. В одной ИБ программы ведется учет по 2 организациям. Кадровый учет обеих организаций ведется одним кадровиком. Расчет зп двумя расчетчиками: каждый расчетчик рассчитывает зп своей организации. Как организовать распределение в программе обязанностей пользователей?
    Решение: Создать ограничение на уровне записей для расчетчиков. Для этого установить в настройках программы (сервис – настройки программы – ограничение доступа) флаг «Использовать ограничение прав доступа на уровне записей». Затем в меню «сервис – пользователи и права доступа – группы доступа» создать соответствующие организациям группы и задать список группы, включив в него расчетчиков.

    Задание 16. В одной ИБ программы ведется учет по 2 организациям. Расчет зп в обеих организациях осуществляется 1 расчетчиком. Кадровый учет и функции управления персоналом распределены между 2 НР-менеджерами. Каждый из них работает со своей организацией. Как обеспечить разделение доступа этих пользователей к данным?
    Решение: Создать ограничение на уровне записей для НР-менеджеров. Для этого включить в настройках программы (сервис – настройки программы – ограничение доступа) галку «Использовать ограничение прав доступа на уровне записей». Затем в меню «сервис – пользователи и права доступа – группы доступа» создать соответствующие организациям группы и задать список группы, включив в него менеджеров.

    Задание 17. Организация состоит из 3 цехов и аппарата управления. Расчет зп производят 3 пользователя: каждый рассчитывает по цеху и 1 считает зп еще и для аппарата управления. Как организовать распределение обязанностей пользователей в программе?
    Решение: в меню «Сервис – настройки параметров учета – расчет зп» установить галку «Расчет зп по ответственным». Заполнить регистр сведений «Расчетчики зп организаций», установив каждому расчетчику его подразделение.

    Задание 18. Организация имеет 2 филиала. Расчет зп осуществляется в ИБ 2 пользователями. Первый считает зп для головной организации, второй – для филиала. Как обеспечить разделение доступа этих пользователей к данным?
    Решение: Создать ограничение на уровне записей для расчетчиков. Для этого включить в настройках программы (сервис – настройки программы – ограничение доступа) галку «Использовать ограничение прав доступа на уровне записей». Затем в меню «сервис – пользователи и права доступа – группы доступа» создать соответствующие организациям группы и задать список группы, включив в него расчетчиков. ИЛИ ТУТ ВСЕ-ТАКИ РАСЧЕТ ЗП ПО ОТВЕТСТВЕННЫМ????????

    Задание 19. Заказчик предъявляет след.требования к конфиденциальности инфы: кадровые данные директоров компании должны быть доступны для просмотра и изменения только начальнику отдела кадров, а расчетные данные – только главбуху. Как настроить программу для реализации требований заказчика?
    Решение: В настройках программы установить флаг «Использовать ограничение доступа на уровне записей». Создать группы доступа физлиц «директора» и «прочие». Для директоров установить соответствие группе «Директора» на закладке «Прочее» справочника физлиц. Для остальных групповой обработкой – группу «Прочие». Создать группы пользователей в корне справочника: «директора_просмотр_кадровых_данных» - доступ к искомой группе директоров без права редактирования, «директора_редактирование_кадровых_данных» - то же самое, но с правом изменения, «прочие» - для доступа к группе физлиц «прочие». Назначить главбуху «директора_просмотр_кадровых_данных», начальнегу ОК – «директора_редактирование_кадровых_данных», остальным – «прочие».

    Задание 20. Регламентированный учет в программе ведут 2 группы пользователей: кадровики и расчетчики. Необходимо, чтобы в период времени, когда расчетчики считают зп за месяц, кадровики не могли бы ничего менять в данных этого месяца. Какие действия для этого должен предпринять админ?
    Решение: Создать соответствующие кадровикам и расчетчикам группы пользователей (Сервис- пользователи и права доступа – группы доступа пользователей). Затем установить дату запрета для этих групп таким образом, чтобы кадровики не могли менять данные нужного месяца.

  2. #2
    Junior Member
    Регистрация
    21.04.2012
    Сообщений
    8
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    вдогонку замечу, не все решения правильные, это только черновой вариант. Давайте обсуждать и искать истину!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

     

Похожие темы

  1. Правила раздела и комплекты задач
    от admin в разделе 1С:Специалист по платформе 8.2
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 07.06.2016, 12:58
  2. Ответов: 1
    Последнее сообщение: 18.09.2012, 00:30
  3. Правила раздела и подразделов
    от admin в разделе 1С:Специалист
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 20.04.2011, 12:44
  4. Ключи защиты HASP: решение проблем
    от maverick в разделе 1C:Общие вопросы
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 22.11.2010, 23:25

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения


Навигация по сайту:
, 1c, 1с 8.2, 1с 8.3, Скачать 1с, 1с бухгалтерия, 1с предприятие, Программа 1с,
1с торговля, 1с управление, 1с зарплата, Обновление 1с, Миста, Программирование 1с,

Положение об ответственности
Связь с администрацией erpsolution.ru@yandex.ru