Для удобного просмотра сайта рекомендуется использовать Google Chrome.


Закрытая тема
Показано с 1 по 6 из 6

Тема: Вопросы и ответы Зарплата и управление персоналом 8 часть 70

  1. #1
    Senior Member
    Регистрация
    24.08.2010
    Сообщений
    334
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию Вопросы и ответы Зарплата и управление персоналом 8 часть 70

    Вопрос:
    И все таки программа не считает отпуск приходящийся на праздничные (новогодние) дни сменным рабочим, из 10 дней отпуска в новогодние каникулы оплачивает сменным рабочим только четыре.
    Ответ: Такое очень может быть, если в сменном графике, назначенном работнику, стоит флажок «суммированный учет времени» – тогда выходные и праздничные из регламентированного календаря не учитываются, учитываются только последовательность смен по графику.> Купить 1С | Зарплата и Управление Персоналом 8 <
    Вопрос:
    1.Для того чтобы увеличить оклад работнику мне надо сделать "Кадровое перемещение организаций". Обязательно ли до этого поменять в штатном расписании оклад ?Или можно ограничиться кадровым перемещением?

    2.В штатном расписании указывается оклад для должности.Если мне нужно будет повысить оклад одному работнику,а другому этой же должности-нет,тогда в штатном расписании оклад менять(как у 1 работника)?или не менять?Первому работнику делать кадровое перемещение?
    Ответ: Если в учетной политике по персоналу организации стоит флаг «проверка штатного расписания», тогда чтобы изменить оклад кадровым перемещением, нужно сначала ввести в регистр сведений «штатное расписание организации» новую строчку с новым значением вилки тарифных ставок с нужной даты.
    Если оклады обоих работников попадают в интервал мин. и макс. ставок, то в штатном расписании больше ничего менять не нужно. Достаточно сделать кадровое перемещение на работника, оклад которого нужно изменить.


    Вопрос:
    Как произвести пересчет НДФЛ текущего года?
    Ответ: С помощью документа «перерасчет НДФЛ» меню «расчет зарплаты по организации» – «налоги».> Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
    Вопрос:
    Столкнулась с такой ситуацией, что в Личной карточке Т-2 не отражается отпуск, не понимаю что я не заполнила. Подскажите пожалуйста.
    Ответ: При моделировании на демобазе В Т-2 отпуск попадает. Возможно, Вы забыли ввести кадровый документ «Отпуска организации».


    Вопрос:
    Как вводится кадровый документ "Отпуска организации"? Он заполняется на основании какого-то документа или автоматически после ввода "начисление отпуска сотрудникам организации"?
    Ответ: Автоматически документ не заполнится – в программе есть возможность формировать расчетные документы на основании кадровых через обработку «Анализ неявок», но не наоборот. «Отпуска организации» нужно вводить в зависимости от интерфейса через меню: кадровый учет – учет невыходов – отпуска организации; или меню операции – документы – отпуска организации.> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
    Вопрос:
    В программе ЗУП 8 необходимо в текущем месяце внести сумму премии за прошлый месяц.Премия была начислена не верно.
    Ответ: Открываете документ «регистрация разовых начислений» или «начисление зарплаты работникам организации», то есть тот документ, которым была начислена премия. В нижнем левом углу формы документа нажимаете «исправить». Откроется документ-исправление, в котором вводите нужную сумму. Проводки исправляемого документа будут при вводе исправления программой отсторнированы.

    Вопрос:
    Подскажите, пожалуйста! Сотрудник нашей организации направил заявление на перечисление добровольного дополнительного страхового взноса на накопительную часть пенсии. С подачей заявления в ПФР мы разобрались. А каким образом отразить эти удержания в программе с правильным применением налоговой льготы по ЕСН и НДФЛ?
    Ответ: Возможность удержания дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии как фиксированными суммами ежемесячно, так и процентом от облагаемого ЕСН дохода сотрудника, реализована в программе начиная с 2.5.13 релиза.
    Для этого достаточно описать новое удержание со способами расчета "Удержание фиксированной суммой" или "Процентом от облагаемых ЕСН начислений" и на закладке "Использование" взвести флажок "Является дополнительными страховыми взносами...". По мере получения заявлений от работников это удержание следует регистрировать как плановое документами "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", затем при начислении зарплаты за месяц удержание будет рассчитано автоматически.
    Если до обновления на 2.5.13 релиз ИБ уже зарегистрированы удержанные суммы дополнительных страховых взносов, то у соответствующих видов удержаний необходимо на закладке "Использование" взвести флажок "Является дополнительными страховыми взносами..." с тем, чтобы программа в дальнейшем воспринимала эти удержания именно как дополнительные взносы.

    Вопрос:
    Добрый день, подскажите пожалуйста, как в 1С ЗУП 8.1 распечатать расчетную ведомость Т-51 при расчете отпускных в межрасчетный период для нескольких сотрудников, работающих в разных отделах? Как и где отражается сумма исчисленного НДФЛ по отпускам, выплаченным в межрасчетный период?
    Ответ: Расчетная ведомость по форме Т-51 в программе одна – меню расчет зарплаты по организации – отчеты. Формировать можно с отбором и по организации, и по подразделению/списку подразделений и по сотруднику/списку сотрудников. В отчет попадают все начисления, в том числе межрасчетные. А вот НДФЛ в межрасчетный период быть не может, так как НДФЛ рассчитывается только в конце месяца документом «Начисление зарплаты работникам организации» с режимом начисления «текущий месяц» по всем начислениям месяца.

    Вопрос:
    Полгода не платили взносы в ФСС, а теперь оказалось, что надо было платить. Как в программе исправить?
    Ответ: Заполнить ставку в рег. сведений "Ставка взносов на страхование от НС". И перепровести "отражения зарплаты" и "закрытия месяца".> Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
    Вопрос:
    Здравствуйте! мне нужно начислить аванс. Сначала заполняю регистр сведений "Авансы работникам организаций". Затем открываю документ "Зарплата к выплате организаций".Устанавливаю ,что это плановый аванс.Нажимаю "Заполнить по характеру выплаты". Потом "Записать" и "Ок".
    Вопросы:
    1. Правильный ли у меня порядок расчета аванса?
    2. Авансы, которые введены в регистре сведений "Авансы работникам организаций" можно будет и дальше использовать из месяца в месяц при выплате оного? (Ведь величина аванса из месяца в месяц не меняется) 3.Когда я нажимаю в документе "Зарплата к выплате организаций" кнопку "Расcчитать размер планового аванса" у всех работников становится пустым поле сумма. Для чего эта кнопка?
    Ответ: 1. Да, аванс отражаете правильно.
    2. Да, можно. Регистр «Авансы работникам организации» не периодический, запись действует, пока ее из регистра не удалите.
    3. Когда вы заполняете «по характеру выплаты» сумма аванса у Вас автоматически подставляется в табличную часть. А если заполнять «списком работников», поле «сумма» не заполняется, заполняется только поле «Работник». В этом случае, чтобы проставить суммы, нужно нажать «Рассчитать –размер планового аванса». Для тех работников из списка, которым назначен аванс, сумма проставится. При моделировании на демо базе по кнопке «Рассчитать –размер планового аванса» поле «сумма» не очищается, если запись об авансе в регистре «Авансы работникам организации» есть. Почему так происходит у Вас, если при заполнении «по характеру выплаты» сумма проставляется, объяснить не можем. Нужно смотреть базу.


    Вопрос:
    В ЗУП 2.5.17.8 не формируется отчет табель (расчет зарплаты по организациям->отчеты->табель учета рабочего времени Т-13) по внутренним совместителям.
    Ответ: Ошибка релиза, скорее всего, будет исправлена в следующем релизе.> Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <
    Вопрос:
    После последнего обновления зарплаты(октябрь 2009г) в расчетных листках,в расчетной ведомости и в своде начислений и удержаний не выводятся суммы сторно, в результате невозможно посмотреть даже общую сумму правильно.Например , работнику в сентябре была начислена зарплата по окладу за весь месяц, в октябре он принес больничный с 28.09.2009.При вводе больничного сторнируется оклад с 28.09.2009 по 30.09.2009 и начисляется оплата по больничному листу. Начисление по больничному листу попадает в отчеты , а сторно нет, поэтому неправильно выводятся итоги.
    Ответ: Проверили на демобазе 2.5.17.8 релиза в расчетную ведомость, расчетные листки и свод начислений. Сторно отражается в месяце начисления больничного.

    Чтобы работал механизм вытеснения, «месяц начисления» больничного не должен быть равен «месяцу начисления» отпуска.


    Вопрос:
    Здравствуйте, у нас ЗУП 2.5.17.8. Столкнулись с проблемой при заполнении документа "Отражение з/п в регламентированном учете", а именно при заполнении автоматическом документа нез аполняются проводки по ЕСН и ПФ. Как можно устранить эти неполадки. Заранее спасибо.
    Ответ: А документ «Расчет ЕСН» за месяц, по которому «Отражение…» делаете, проведен?
    На демо 2.5.17.8 проверили, этот механизм нормально работает.

    Вопрос:
    вид начисления-Материальная помощь (код 2760) не применяется налоговый вычет 4000,00. Мат.помощь за счет собственных средств. проводка 91.02-70.Как сделать, чтоб вычет применялся?
    Ответ:
    Нужно ввести документ «Регистрация разовых начислений» на закладке дополнительные начисления выбрать начисление «Мат. помощь» с кодом 2760, ввести сумму мат. помощи в колонку «результат», указать в соответствующих колонках дату начала-окончания, код вычета и сумму вычета.
    После этого при расчете документа «Начисление зарплаты работникам организации» с комментарием видно, что вычет применяется.


    Вопрос:
    При расчете среднего заработка,программа там где осн.заработок за месяц пишет сумму начисленную итого за месяц, и еще допол.в графе премий указывает сумму премий за этот же месяц! В итоге получается сумма=итого начислено за мес.,вкл.премии+премии.Эту сумму она делит на кол-во дней и в итоге ср.заработ. получается завышенным.Где что-то не так.
    Ответ: Скорее всего, месячная премия попала в расчетную базу для «основного заработка индексируемого» из плана видов расчета «средний заработок». Ее нужно оттуда исключить, так как премии в среднем заработке учитываются отдельно.> Управляющий 8 | ИТС <
    Вопрос:
    Можно ли в 1с ЗУП распечатать график работы?
    Ответ: В типовой конфигурации возможности распечатать график в наглядном виде нет. Если задача актуальна, можем взяться за написание такого отчета.


    Вопрос:
    31.10 Начислен отпуск работнику за ноябрь месяц. Далее создаю документ зарплата к выплате организаций от 31.10 (в поле Выплачивать ставлю Отпускные, месяц начисления-ноябрь), делаю Заполнить по характеру выплаты. 1С пишет Не обнаружены данные для записи в табличную часть документа.
    Заполняю список вручную, нажимаю Рассчитать-сумм нет. Подскажите как правильно заполнить документ для выплаты отпускных?
    Ответ: Если релиз конфигурации ниже 2.5.17.8, в документе «зарплата к выплате» обратите внимание на поле «за период с ..по». В этом поле нужно задать интервал дат, к которому относится дата документа начисления отпуска.> Научиться работать в программе | Розница 8 <
    Вопрос:
    Организация является плательщиком ЕНВД.Проблема в распределении долей по больничному листу за счет работодателя и за счет ФСС (должно быть из расчета МРОТ за счет ФСС , а разница - за счет работодателя). Где и как нам настроить данную функцию? Где находятся настройки? Опишите подробно, пожалуйста.
    Ответ: Если у Вас специальный налоговый режим, распределения на «ФСС – работодателя» и не будет (распределение по указанному Вами правилу действует только на общую систему налогообложения).
    При ЕНВД должны формироваться следующие проводки: Дт 69.13.1 Кт 70 в части не превышающей ММОТ за месяц; Дт 68.11 Кт 70 - в части превышающей ММОТ за месяц.


    Вопрос:
    1) При расчете среднего заработка не учитывается индексация. Релиз 2.5.16 2) Нужно, чтобы договор подряда не облагался ЕСН вообще, указываем вид дохода ЕСН: п.3. ст. 238 НК РФ, а удерживаются ФБ,ПФР и ФОМС. Как сделать, чтобы эти налоги не удерживались?
    Ответ: 1) На демо базе 2.5.16 релиза при моделировании на закладке оплата документа "Начисление отпуска" результат от индексации отражается. (если введены документы "кадровое перемещение организации" и "вод коэффициентов индексации заработка"). 2) В справочнике "Способы отражения доходов ЕСН" можно посмотреть, какая составляющая ЕСН удерживается, при каком виде дохода и выбрать подходящий.> Купить 1С | Зарплата и Управление Персоналом 8 <
    Вопрос:
    Сотрудник был внешним совместителем, его зарплата по шкале доходов ЕСН превысила предел 280000.Сотрудника уволили, а через месяц приняли по основному месту работы. Почему налогооблагаемая база по ЕСН после приема и увольнения продолжает считаться по регрессу, а не начинает с нуля отсчитываться? Соответственно, и ставки налога ниже применяются.
    Ответ: Размер налоговых ставок зависит от величины налоговой базы по ЕСН на каждое физ лицо, рассчитанной нарастающим итогом с начала года - п.1 ст. 241 НК РФ.

    Вопрос:
    Организация является плательщиком ЕНВД.Проблема в распределении долей по больничному листу за счет работодателя и за счет ФСС (должно быть из расчета МРОТ за счет ФСС , а разница - за счет работодателя). Где и как нам настроить данную функцию? Где находятся настройки? Опишите подробно, пожалуйста.
    Ответ: Если у Вас специальный налоговый режим, распределения на «ФСС – работодателя» и не будет (распределение по указанному Вами правилу действует только на общую систему налогообложения).
    При ЕНВД должны формироваться следующие проводки: Дт 69.13.1 Кт 70 в части не превышающей ММОТ за месяц; Дт 68.11 Кт 70 - в части превышающей ММОТ за месяц.
    > Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
    Вопрос:
    Повторно:Организация является плательщиком ЕНВД.Проблема в распределении долей по больничному листу за счет работодателя и за счет ФСС (должно быть из расчета МРОТ за счет ФСС , а разница - за счет работодателя). Пример: начислен б/л 5500 руб. , из которых 4330 руб. возм. ФСС в соотв.со ст. 2 Закона N 190-ФЗ (Д 69.13.1 К 70) а 1 170 руб. (разницу) - работодатель (Д26 К 70).При чем здесь проводка Д 68.11 К 70, которую Вы указали в ответе?Где и как нам настроить данную функцию? Где находятся настройки?где это отражается в отчетах???
    Ответ: Пунктом 2 статьи 346.32 НК РФ установлено, что сумма единого налога на вмененный доход, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму выплаченных пособий по нетрудоспособности. Отсюда и проводка, «зашитая» в программе.
    Рекомендуем Вашему вниманию статью на диске ИТС в разделе методической поддержки 8.1 «Отражение в учете пособий по больничным листам с 1 января 2006 года». В ней вопрос подробно раскрыт.


    Вопрос:
    Делаю начисление зарплаты, отражение зарплаты, начисление налогов в ЗУП, переношу в БП. В БП появляются документы "НДФЛ и ЕСН доходы и налоги", а в оборотке в БП данных по 69 счету (ЕСН) нет, хотя отражение переносили.
    Ответ: Нужно открыть "отражение" перенесенное из ЗУП и посмотреть, есть ли там проводки по ЕСН. Если нет, значит, возможно, в ЗУП отражение вводилось раньше, чем расчет ЕСН, и проводки по ЕСН в него не попали. Рекомендация перепровести отражение в ЗУП и выгрузить заново.> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
    Вопрос:
    Выплата зарплаты не отражается в расчетой ведомости Т-51. Релиз 2.5.17.8
    Ответ: Возможно, не ввели документ "Выписка банка на перечисление зарплаты", в релизе 2.5.17.8 изменен процесс регистрации выплаты зарплаты через банк. По кассе все без изменений. Проверяйте РКО.

    Вопрос:
    Не проводится "Зарплата к выплате" "прочие начисления" по разовым начислениям (аренда), требуется указать какой-то документ-основание. А мы компенсацию за аренду оформляли в документе "Начисление зарплаты работникам организации".
    Ответ: Если дополнительные начисления заданы в документе "начисление зарплаты", то и выплачиваться они будут документом Зарплата к выплате по виду "Зарплата" в общей сумме. А если делаете дополнительные начисления документом "регистрация разовых начислений", тогда в "Зарплата к выплате" выбирается вид "прочие" и нужно указывать документ-основание.> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
    Вопрос:
    1)В страховом свидетельство ПФР у нас белорусский номер, а программа не дает вводить. 2) удержание за не отработанные дни отпуска уменьшает или не уменьшает базу по НДФЛ и ЕСН?
    Ответ: 1) Номер ПФР должен быть российский, так как имеется ввиду система обязательного пенсионного страхования РФ. 2) Можно настроить вариант, который Вы считаете правильным через меню - "расчет зарплаты" - "настройка расчета зарплаты" - "алгоритмы расчета зарплаты".

    Вопрос:
    В расчетной ведомости Т-51 не проставляется тарифная ставка, в релизах 2.5.17.8 и 2.5.18.2. В 2.5.16, например, та же ситуация проходит нормально. Это ошибка?
    Ответ: Эту ошибку планируется исправить в версии 2.5.19.> Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
    Вопрос:
    В отчете "Структура задолженности организации" в 2.5.17.8 вместо периода выводится "не указан" у всех платежек, которые после обновления вводились. Ужасно не удобно, как сделать, чтобы месяц проставлялся?
    Ответ: Скорее всего, в учетной политике по расчету зарплаты (меню операции - регистры сведений) не взведен флажок "Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления". Если его проставить, месяц будет указываться.

    Вопрос:
    Мы на УСНО, ЕСН не начисляем, кроме стр. и нак. части в ПФ. Договора подряда с ИЧП-как не начислять страховую и накопительную часть. Где поставить отметку?
    Ответ: Применение УСН в программе отражается в учетной политике, именно она анализируется при заполнении документа «Расчет ЕСН». При этом код дохода ЕСН для начисления «оплата по договору подряда» ( из плана видов расчета «дополнительные начисления» должен быть заполнен так: «Договоры гражданско-правового характера (п.3 ст.238 НК РФ)». ФСС не облагается. Тогда Расчет ЕСН выполнится правильно. > Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <
    Вопрос:
    Я разделила в плане счетов Учет НДФЛ на 68.01.1 резиденты и 68.01.2 не резиденты, т.к. и в налоговой инспекции это разные счета учета.
    Где можно в 1с 8.0 зарплата конф.2.5.16.2. изменить проводку 70/68.01 на 68.01.1(68.01.2.)?
    Ответ: В пользовательском режиме шаблон проводки по НДФЛ поменять нельзя: эта проводка формируется в документе «Отражение зарплаты в регл. учете» автоматически. Выход: либо вносить изменение в конфигурацию, либо в табличной части «отражения» исправлять сформированные проводки вручную.

    Вопрос:
    Как сделать, так чтобы дополнительный отпуск в отражении заработной платы отражался четко по указанным Дт 91.02 К 70, и не затрагивал 97 счет. По отпускам некорректно заполняются суммы на 97 счете.
    Ответ: При формировании проводок по начислениям работников организации, действующих в будущих периодах по отношению к месяцу начисления документа «отражение зарплаты в регл. учете», расходы автоматически относятся на 97 счет и в пользовательском режиме это изменить нельзя. > Архив 8.2 | CRM системы <
    Вопрос:
    ЗУП 2.5.18.2, 8.1.15.14. В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ <О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2010 ГОДУ> от 31 октября 2009 г. N 869 с субботы 27 февраля выходной день переносится на понедельник 22 февраля. Как это отразить в производственном календаре ЗУП?
    Если переносить выходной 27ое на рабочий 22ое, 22ое становится выходным, но 27 становится предпраздничным. Если затем отменить на 27ом предпраздничный день, 27ое становится выходным опять, а нужно, чтобы стало рабочим.
    Ответ: Вопрос отправлен в 1С в отдел разработки программ. Возможно, ошибка релиза.

    Вопрос:
    В ЗУП 2.5.17.8 релизе ошибка по договорам подряда: начисление выходит на закладке "договор подряда" два раза.
    Ответ: Ошибка исправлена в релизе 2.5.18.2, проверено. Рекомендуем обновиться.> Управляющий 8 | ИТС <
    Вопрос:
    Почему при формировании записки-расчета, программа в графе НДФЛ исчисляет налог без стандартных вычетов, хотя по сотруднику все данные о вычетах введены?
    Ответ: Потому что окончательный налог на доходы за месяц с учетом всех доходов и вычетов известен только после начисления зарплаты за месяц, рассчитывается документом «Начисление зарплаты работникам организации». При заполнении записки-расчета (например, по отпуску) в графу 16 подставляется сумма налога только с отпускных выплат, без учета других доходов и вычетов.

    Вопрос:
    Как заполнить график по годовому и квартальному суммированному учету рабочего времени?
    Ответ: Создается новый график, настраивается вручную, тип графика «сменный», суммированный учет. Затем задается последовательность смен (смены нужно предварительно внести в справочник «смены»). Рабочие смены и нерабочие дни графика вносятся в табличную часть «Расписание работы» отдельными сроками. Для нерабочих дней поле «Смена» строка табличной части не заполняется. Порядок следования рабочих смен и нерабочих дней задается значением колонки «Номер дня». Для возможности автоматического заполнения сменного графика достаточно ввести один полный цикл чередования его рабочих смен и нерабочих дней. Автоматическое заполнение осуществляется циклично, т.е. считается, что после дня с максимальным номером снова следует день с номером один.

    Флажок Суммированный учет времени устанавливается для тех графиков работы, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. При заполнении такого графика выходные и праздничные дни из регламентированного производственного календаря не учитываются, заполнение производится только по данным расписания работы (последовательности смен) по графику. Необходимо иметь ввиду, что установка флажка влияет на алгоритм расчета некоторых начислений. Например, оплата по среднему заработку (кроме отпусков и пособий по временной нетрудоспособности) для работников с суммированным учетом рабочего времени, рассчитывается исходя из среднечасового заработка, в отличие от остальных работников, для которых рассчитывается среднедневной заработок.
    > Научиться работать в программе | Розница 8 <
    Вопрос:
    Штатное расписание. Нужно вывести подразделения упорядоченными, но не по алфавиту, а порядком, который нужен мне.
    Ответ: В этом отчете все возможные настройки сортировки доступны по кнопке "настройка" - "Настройка структуры". Но для подразделений организации сортировка предусмотрена только по возрастанию и убыванию. для реализации другого порядка сортировки потребуется доработка конфигурации.

    Вопрос:
    Неправильно рассчитывается стаж для больничного.
    Ответ: Возможно, не заполнены данные по стажу. Информация о стаже вводится в справочник "физ. лица" на закладку "Трудовая деятельность".

    Ввод сведений о стажах работника осуществляется в форме Трудовая деятельность, вызываемой по кнопке «Труд» из спр. «Физические лица». Сведения о стажах вводятся в табличную часть «Стажи общего характера». Для каждой строки указывается вид стажа, дата отсчета и количество месяцев и дней стажа на дату отсчета.
    На основании введенных данных стаж подсчитывается автоматически: к количеству месяцев и дней, прошедших со дня отсчета стажа по дату действия начисления (для которого стаж рассчитывается), прибавляется количество месяцев и дней, указанных в табличной части «Стажи общего характера». Другими словами, стаж на любую дату определяется исходя из предположения, что начиная со дня отсчета стаж не прерывался, а на дату отсчета составлял указанное количество месяцев и дней. Таким образом, если стаж работника никогда не прерывался, то при вводе данных о стаже достаточно указать только дату начала отсчета стажа. Если же стаж состоит из отдельных периодов, то в качестве даты отсчета указывается дата, после которой стаж считается непрерывным и задается количество месяцев и дней.
    Для расчета сумм оплаты пособий по нетрудоспособности используется «Стаж для оплаты больничных листов».
    > Купить 1С | Зарплата и Управление Персоналом 8 <
    Вопрос:
    Завела в программе в плане видов расчета в "осн.начислениях" Ком.сверх норм как вы советовали в ответах на вопросы др.пользователей. Назначила это начисление сотрудникам там, где регистрация разовых начислений (на вкладке осн.). Программа выдает след.ошибку :
    Ошибка при выполнении обработчика - '{РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций(150)}: Никитин Айсен Евгеньевич: обнаружено повторное начисление за период (31 марта 09 г. - 31 марта 09 г.) Вид расчета "Оклад по дням" введен документом Начисление зарплаты работникам организаций М0000000003 от 31.03.2009 23:59:59 (этот документ сейчас проводится) Вид расчета "Командировочные сверх норм" введен документом Регистрация разовых начислений работников организаций М0000000003 от 31.03.2009 23:59:59'
    по причине:
    {РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций(150)}: Никитин Айсен Евгеньевич: обнаружено повторное начисление за период (31 марта 09 г. - 31 марта 09 г.) Вид расчета "Оклад по дням" введен документом Начисление зарплаты работникам организаций М0000000003 от 31.03.2009 23:59:59 (этот документ сейчас проводится) Вид расчета "Командировочные сверх норм" введен документом Регистрация разовых начислений работников организаций М0000000003 от 31.03.2009 23:59:59

    и так постоянно выходит,даже если меняешь даты,по разным сотрудникам.Как и где правильно начислить правильно "Командиров.сверхнорм"?
    Ответ: Скорее всего, в «Настройке алгоритмов расчета» меню «Расчет зарплаты по организациям» – «Настройках расчета зарплаты» стоит флаг «контролировать пересечение периодов начислений, регистрирующих норму времени». Если флаг снять, документ «регистрации разовых начислений» проведется.
    Другой вариант (если в формуле для расчета «ком. сверх норм» показатели схем мотивации не используете, а используете «фиксированную сумму») – заводить это начисление в плане видов расчета в "доп.начисления".


    Вопрос:
    Привет! Можно ли делать выгрузку из 1С:Управление торговлей, 1С: Зарплата Управление Персоналом 8 в 1С: Бухгалтерию 7.7??
    Ответ: Из ЗУП имеется штатный способ выгрузить данные в Бух77 через меню сервис – обмен данными – выгрузка данных в бухгалтерскую программу, если сначала в меню сервис - настройка программы выбрать Бух77 4.5 в качестве программы бухучета. В Бух77 загрузка производится через меню сервис – обмен данными – обмен данными с ЗУП8. Правда, корректность этого обмена на последних релизах ЗУП8 мы не проверяли.
    Аналогичный способ обмена с Бух77 существует в УТ8. Меню сервис – обмен данными с 1С предприятие 77. Опять же, не помешает его проверить на последнем релизе.
    > Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
    Вопрос:
    Где в 1СЗиУП рассчитывается ФСС от НС (каким документом)?
    Ответ: Используется документ «Отражение зарплаты в регл. учете», в том случае, если ставка взноса заполнена в регистре сведений «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев».

    Вопрос:
    У меня такой вопрос:
    Уволили сотрудника - с совместительства - 18.06.09 - приняли по основному месту - 19.06.09 - такая проблема, при начислении - зп - в графе оклады он берет нового сотрудника - а где графа налоги - старого - т.е. который уже уволен... и налоги начисляются на старого сотрудника - только сейчас заметил..сотрудник уже не актуален. Это одно и тоже физическое лицо.В чем проблема???????
    Ответ: Если мы правильно поняли Ваш вопрос:

    понятию «сотрудник организации» в ЗУП8 соответствует реальное понятие «договор»(трудовой, подряда и пр.).
    А учет зарплатных налогов в программе ведется в разрезе именно «физ лиц», не «сотрудников организации». Для физ лиц в программе существует справочник «Физические лица».
    При увольнении и повторном приеме сотрудника, физ. лицо в справочнике «Физические лица» правильно использовать старое, а «сотрудника организации» заводить нового. И точно так же правильно, что учет налогов не начинается с нуля при повторном приеме на работу сотрудника: объектом налогообложения по НДФЛ для физ лиц, являющимися налоговыми резидентами, признается доходы физ. лица, полученные от источников как на территории РФ так и за ее пределами ¬ (ст. 209 НК РФ); объектом налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физ.лиц по трудовым договорам, договорам ГПХ (п.1. ст. 236 НК РФ).
    А как Вы сами написали, физическое лицо в Вашем примере одно и тоже.
    > Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
    Вопрос:
    Можно ли зарплату рассчитать в целых рублях, т.е. округлять?
    Ответ: Нет, в типовой конфигурации можно только выплаты округлять.

    Вопрос:
    Какой банк нужно указывать в ЗУПе в документе"Зарплата к выплате через банк?". Что делать, если у каждого сотрудника счета в разных банках, а в документе поле только для одного?
    Ответ: В документе "Зарплата к выплате" при выплате через банк, нужно указать банк, в котором открыты лицевые счета работников. То есть сначала нужно сделать документ "заявка на открытие счетов", чтобы заполнился регистр сведений "Лицевые счета работников", в котором для каждого работника указан банк номер счета и др. реквизиты. Если у каждого сотрудника счета в разных банках, нужно на каждого делать отдельный документ "Зарплата к выплате" - другого варианта нет.> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
    Вопрос:
    У сотрудника двое детей, коды вычетов одинаковые. При установке двумя строками дат начала и окончания вычета для каждого ребенка, программа 1С ЗиК 8 учитывает только первую строку. Вторую строку с вычетом на второго ребенка не "видит". В чем причина? Как правильно установить вычеты для каждого ребенка сотрудника, чтобы отслеживать дату окончания вычета?
    Ответ: Для детских вычетов количество детей вводится в каждой строчке. Если необходимо ввести данные о праве на вычет в течение определенного времени (например, сегодня право на вычет действует для одного ребенка, а через месяц будет действовать для двух), то в табличную часть следует ввести несколько строк. В этом случае каждая последующая строка будет отменять действие предыдущей с указанной даты.

    01.10.2009 30.10.2012 Применять 108/101 1 (количество детей)
    01.11.2009 30.11.2016 Применять 108/101 2 (количество детей)


    Вопрос:
    Одно и то же физическое лицо работает и по трудовому договору и по договору возмездного оказания услуг. В 1С "Зарплата и управление персоналом" предлагается его занести дважды.
    Вопрос: на данное физическое лицо формируется две справки ф.2-НДФЛ ( одна-как на штатного сотрудника, другая - на сотрудника, работающего по договору).Существует ли возможность объединения информации в одну справку ф.2-НДФЛ с различными кодами дохода? Ведь при предоставлении сведений в налоговую инспекцию количество справок зависит только от ставки налога (9%,13% и др.), а не от кодов дохода.
    Ответ: Не совсем так, вернее, совсем не так.
    ФизЛицо в справочнике «физ лица» в любом случае должно быть одно, это необходимо для корректного учета НДФЛ и ЕСН, формирования отчетности.
    Но в справочнике «сотрудники организации» может быть несколько элементов, которые на него ссылаются: в описанном Вами примере один сотрудник по трудовому договору и один сотрудник по договору ГПХ.
    При этом если есть необходимость зарегистрировать несколько договоров ГПХ на одно лицо, создавать несколько элементов справочника «сотрудники организации» не нужно. А для трудовых договоров, напротив, на каждый трудовой договор должен быть заведен свой элемент справочника «сотрудники организации».
    > Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
    Вопрос:
    Вы знаете, когда мы заносим данное физ.лицо в справочник "Сотрудники", программа не находит его в справочнике "Физические лица", хотя там оно присутствует. В результате не предлагается выбрать его из уже имеющихся, а автоматически создается новое физ.лицо в справочнике "физические лица", что приводит к некорректному учету ЕСН и НДФЛ.
    Подскажите, пожалуйста, каким образом можно исправить данную ситуацию?
    Ответ: Действительно, новых релизах ЗУП (с 2.5.17 релиза ) появился помощник приема на работу. Когда с его помощью заносите новый элемент в справочник «Сотрудники организации», одновременно создается и физ лицо и приказ о приеме. Это в вашем случае не нужно – физ лицо уже создано ранее. Значит, помощник приема на работу можно отключить (для пользователя 1С в справочнике «Пользователи» на закладке «Настройка»). Тогда при создании нового элемента справочника «Сотрудники организации» откроется форма элемента, в которой есть переключатель «Создать нового сотрудника и ввести его данные в спр. Физ Лиц» и «Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника Физ Лиц». Если, как в Вашем случае, физ лицо уже существует, нужно использовать второй пункт переключателя. В этой же форме можно вид договора и вид занятости указать.

    Вопрос:
    1. При заполнении данных о новом сотруднике устанавливаю ему надбавки. Хочу распечатать Трудовой договор, а в нем написано, например: "Персональные надбавки: Ежемесячная надбавка за ведение учета ДС из фонда экономии зар. платы- 0;" ... Хотя должно стоять 30%.

    2. При установлении 0,5 ставки, при приеме на работу ... 1С не ругается, что ставка не соответствует штату, но при ставке 1,0 ругается.

    3. Если я ставлю сотруднику 0,5 ставки, то автоматически ему проставляется сумма полной ставки и в расчете зарплаты так же считается полная ставка. Должен ли я руками проставлять половину суммы ставки?! Не должна ли ругаться программа, когда я меняю размер ставки, отличные от штатного расписания?

    3. Ситуация:
    3.1. 1 декабря устроен на работу сотрудник.
    3.2. С 1 декабря тарифную ставку надо установить больше (допустим отключили проверку по штатному расписанию и программа позволяет это сделать).
    3.2. Программа ругается на то, что приказ о приеме на работу конфликтует с приказом о перемещении.

    Фактически, оклад установлен выше еще в трудовом договоре. Но, понять как это все реализовать в 1С ... не просто.
    Ответ: 1) для печатной формы трудового договора заполнение данных о надбавках просто не прописано в конфигураторе. Проставить вручную можно для сформированной печатной формы меню «таблица» – «вид» – «только просмотр» отключить и редактировать ячейку.
    2) ругается или не ругается программа на несоответствие ставки при проведении документов определяется в настройках параметров учета закладка «кадровый учет» флажком «контролировать штатное расписание».
    3) В восьмерке ставка (1 или 0,5) влияет только на кадровые данные (отчеты по штатному расписанию, занятые штатные единицы). Если нужно, чтобы при 0,5 ставке размер оклада тоже половинился, нужно:
    – либо описывать график неполного рабочего времени (если сотрудник действительно работает неполный день/неделю). Главное для этого графика способ расчета нормы времени проставить «по указанному графику» и указать стандартную пятидневку, тогда норма будет из пятидневки, а факт – из графика неполного времени – начисленная сумма получится меньше.
    –либо в кадровом документе назначать сотруднику тарифную ставку по окладу уже половинную (если сотрудник работает полную 40 часов неделю, а получает половину оклада (стажер, например).

    4) ошибка может выдаваться если два кадровых документа изменяют одно и тоже начисление сотрудника с одной и той же даты.

    Вопрос:
    Не получается отправить в банк данные о перечисленной зарплате. Хочу подтянуть в "Импорт экспорт операций по лицевым счетам работников" документ "Зарплата к выплате", не получается.
    Ответ: Начиная с 2.5.17 релиза в банк выгружаются платежные поручения, а не "зарплата к выплате". Нужно на основании "зарплаты к выплате" платежку сделать, она в "импорт-экспорт" подтянется.

    Вопрос:
    Сотрудник болел с 08.10.09 по 13.10.09. Рассчитано 6 дней больничного документом начисление по больничному листу в 1с8ЗУП 2.5 - все вроде правильно. Почему в табеле больничный показан за 8 дней . т.е с 08.10.09 по 15.10.09. Может быть он автоматически продляется на выходные приходящиеся на 10 и 11 октября. Как это исправить?
    Ответ: Ничего подобного автоматически в программе не происходит.
    Скорее всего, введен кадровый документ «Неявки и болезни», в котором указано, что сотрудник болеет до 15.10.09. А в расчетном Вы проставили другой период – до 13.10.09.

    Вопрос:
    Стоит конфигурация Зарплата и Кадры бюджетного учреждения. Я ввожу материальную помощь и вычет почему-то не применяется. В документе разовые начисления сумма стоит, а в документ начисление зарплаты не попадает и НДФЛ берется полностью со всей суммы.
    Ответ: Если используете «восьмерку», нужно код и сумму вычета проставлять прямо в табличной части документа «Регистрация разовых начислений» в соответствующих колонках.
    В документ «начисление зарплаты» это разовое начисление и не должно попадать: все необходимые движения по регистрам делает сам документ «Регистрация разовых начислений». Но НДФЛ в «Начислении зарплаты» считается с учетом этого разового начисления.

  2. #2
    Junior Member
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    1
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В течение января-марта вводили алименты как "Удержание по исп. листу фиксированной суммой", каждый месяц разные суммы. Теперь при начислении з/п, например за сентябрь, программа при расчете ставит эти удержания еще и в сентябрь, все четыре суммы. И так каждый месяц, приходится удалять их в ручную. При начислении "Удержания ..." ставили период с 01.01.10 по 31.01.10, с 01.02.10 по 28.02.10 и т.д.

  3. #3
    Super Moderator
    Регистрация
    28.05.2010
    Сообщений
    332
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от mosavt Посмотреть сообщение
    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В течение января-марта вводили алименты как "Удержание по исп. листу фиксированной суммой", каждый месяц разные суммы. Теперь при начислении з/п, например за сентябрь, программа при расчете ставит эти удержания еще и в сентябрь, все четыре суммы. И так каждый месяц, приходится удалять их в ручную. При начислении "Удержания ..." ставили период с 01.01.10 по 31.01.10, с 01.02.10 по 28.02.10 и т.д.
    Я так понимаю вы использовали документ "Исполнительный лист"?
    Если у вас программа производит удержания - значит программа считает, что удержания еще не все удержаны. И она будет продолжать каждый месяц их удерживать. Значит это вы неправильно ввели.

    Правильно вводить так:
    В графе "Размер" указываете сумму ежемесячного удержания (допустим 10 000 рублей), в графе "До суммы" указываете сумму, которую нужно удержать всего (допустим 50 000 рублей). Т.е. будет удерживать ежемесячно по 10 000 рублей, пока общая сумма удержания не составит 50 000 рублей, т.е. 5 месяцев будет удерживать.

    >ставили период с 01.01.10 по 31.01.10, с 01.02.10 по 28.02.10 и т.д.
    Это вы указываете период по исполнительному листу. А удерживает суммы документ не по этим данным. Он удерживает до тех пор, пока вся сумма не будет удержана.

    Вам нужно ввести правильно 1 документ, все остальные распровести и переначислить зарплату. Либо вам нужно правильно заполнить ваши несколько документов "Исполнительный" лист, чтобы удерживались правильные суммы.


    Справка:
    Документ «Исполнительный лист» регистрирует необходимость ежемесячно удерживать у сотрудника организации суммы по поступившим в организацию исполнительным документам.

    Заполнение полей документа. В соответствующих полях документа указываются:

    Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя);
    Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя);
    Сотрудник - выбирается из списка сотрудников организации;
    Период удержания, указанный в исполнительном документе;
    Размеры удержания и, если требуется, почтового сбора;
    Реквизиты исполнительного документа.
    Порядок расчета и регистрации удерживаемых сумм. Удержание может быть рассчитано как процентом от заработка сотрудника, так и указано в твердой сумме (в валюте регламентированного учета). Кроме того, в документе может быть указана общая сумма удержания по документу.

    По решению суда алименты могут взиматься в том числе и с пособий по временной нетрудоспобности - в этом случае необходимо взвести флажок "Учитывать больничные листы".

    Ежемесячно суммы удержания рассчитываются и регистрируются документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций".

    Печатные формы. После оформления документа и сохранения его в ИБ можно распечатать "Карточку учета исполнительных документов".

    Проведение документа. Удержание регистрируется в плановых удержаниях сотрудника на период, указанный в документе. Если требуется изменить период, в течение которого будут производиться удержания, это изменение следует регистрировать документом "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций".

  4. #4
    Junior Member
    Регистрация
    28.03.2012
    Сообщений
    1
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, нужно рассчитать отпуск, высчитывает средний заработок, рассчитывает отпускные, а как вычесть НДФЛ???

  5. #5
    Junior Member
    Регистрация
    08.06.2012
    Сообщений
    1
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    Как можно сверить сальдо на конец и начало месяца?И как можно его исправить если оно не идет?

  6. #6
    Junior Member
    Регистрация
    14.06.2012
    Сообщений
    2
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а)
    в 0 сообщениях

    По умолчанию

    справка НДФЛ записывается за все месяца начиная с февраля в общеей сумме, а за март , апрель и май нет ничего.
    помогите разобраться с проблемой

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

     

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения


Навигация по сайту:
, 1c, 1с 8.2, 1с 8.3, Скачать 1с, 1с бухгалтерия, 1с предприятие, Программа 1с,
1с торговля, 1с управление, 1с зарплата, Обновление 1с, Миста, Программирование 1с,

Положение об ответственности
Связь с администрацией erpsolution.ru@yandex.ru