Вопрос:
Здравствуйте. ЗУП 2.5.16.2. У организации есть филиалы, всю отчетность сдает головная организация, т.е в справочнике организации филиалы не отражены. В филиалах заведены отделы. Каким образом сформировать расчетную ведомость и табель отдельно по всему филиалу сразу? Формируются только по всей организации.
Ответ: Используйте отчет «расчетная ведомость организации (в произвольной форме)», кнопка «Настройки». На закладке «Отбор и упорядочивание» сделайте отбор по полю «Подразделение» вид сравнения «в списке» и значениями отбора укажите список подразделений, которые относятся к филиалу. В отчете «Табель» тоже можно сделать отбор по подразделениям, вид сравнения «в списке» и в значениях перечислить подразделения филиала.> Архив 8.2 | CRM системы <
Вопрос:
Как посмотреть оборотно-сальдовую ведомость по сч. 70, или общую сумму начисленной зарплаты?
Ответ: Оборотно-сальдовой ведомости в ЗУП нет, есть только в программе бухучета. Используйте отчеты «Свод начисленной зарплаты организации» или «Анализ начисления работникам организации». Отчеты могут настраиваться пользователем (кнопка «настройки»).

Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каким образом отразить начисление дивидендов с помощью документов типовой конфигурации и работникам, и другим физ.лицам, причем проводки формировались правильно: по работникам 80 счет, по другим физ.лицам 75?
Ответ: В плане видов расчета «Дополнительные начисления организации» есть два предопределенных вида расчета: «дивиденды акционерам» и «дивиденды работникам». Для каждого можно указать какой угодно способ отражения: рекомендуется для акционеров Дт84.01 Кт75.02 и для сотрудников Дт84.01 Кт70. Другие настройки будут одинаковые: первичное, фиксированной суммой, не является премией, пособием, отпуском, доходом в натур. форме, код дохода НДФЛ 1010, Не облагаются ЕСН и ФСС, не включаются в расходы на оплату труда.
Для начисления дивидендов используется документ «Начисление дивидендов организации». В документе заполняется список физ. лиц и количество принадлежащих каждому акций.
Документ поддерживает два алгоритма расчета дивидендов: по сумме, приходящейся на одну акцию, и по общей сумме дивидендов. В зависимости от выбранного способа поле «Сумма дивидендов» заполняется либо общей суммой, которую нужно распределить по акционерам, либо суммой на одну акцию. Затем по кнопке «рассчитать» программа автоматически рассчитает сумму начисленных дивидендов и НДФЛ.

Вопрос:
Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный лист. Я рассчитала больничный лист на специальном сайте ФСС, узнала точную сумму выплаты организации и ФСС. И не могу получить такую сумму в программе. Мы работаем при УСН доходы. У меня получалось только получить ту сумму которую вернет ФСС, а общей суммы на выплату не получается. Мои Действия: оформила невыход 5 дней, после этого создала документ "начисление по больничным листам" и заполнила данные листка, причину нетрудоспособности: уход за больным ребенком до 7 лет амбулаторно, нетрудоспособность, оплата 5 дней. процент оплаты от среднего заработка 80%. в строке "ограничение размера пособи": мне что нужно выбрать? если я выбираю в размере ММОТ то он рассчитывает сумму которая возместит ФСС, а если "общее,...ФСС" то сумма не совпадает с фактической. Что я делаю неправильно?
Ответ: Ограничение «размере ММОТ» выбирается, если стаж работы меньше 6 месяцев. Ограничение должно быть общее. При этом в регистре сведений «Государственные пособия» должны быть проставлены актуальные размеры ограничений (обычно они заполняются при обновлении программы, но могут быть изменены пользователем, поэтому стоит проверить).
Откуда берется какая цифра в программе, и какая она должна быть не видя базы нам судить сложно. В любом случае, если рассчитанный в программе размер оплаты не совпадает с тем, который Вы хотите видеть, исправьте результат на закладке «Оплата» вручную. В регистры эти исправления попадут.


Вопрос:
Подскажите пожалуйста каким образом ввести новое начисление(за аренду автомобиля) и где указать тариф в процентах на оплату ночных , так как при расчете зарплаты тарифа нет.
Ответ: 1) В плане видов расчета «Дополнительные начисления» вводится новое начисление первичное, фиксированной суммой, ЕСН не облагается, ФСС не облагается. Код дохода НДФЛ указывается (иные доходы). Если в способе отражения в БУ счет Кт указываете отличный от 70, нужно добавить аналитику в справочник «Контрагенты» и в документе «Отражение зарплаты» проводку по НДФЛ с этого начисления придется поправлять вручную – автоматом сформируется проводка только Дт70Кт68.1. Это исправление нужно только для выгрузки в программу бухучета, во всех регистрах и отчетности по НДФЛ в любом случае начисление отразится верно. Начисление назначается документом «Регистрация разовых начислений». НДФЛ с начисления рассчитает документ «Начисление зарплаты работникам организации».
2) Перед начислением зарплаты сотруднику документом «ввод сведений о плановых начислениях» вводится плановое начисление – «доплата за ночные часы». В документе указывается процент оплаты.

Вопрос:
При начислении северного стажа нужно выбрать группу для способа начисления, а где в программе посмотреть какой стаж составляет каждая группа?
Ответ: Смотрите в нормативной документации. В программе расшифровки нет.

Вопрос:
Как в ЗУП (2.5.15.4) оформить путевку в лагерь за счет ФСС (Д69.1-К73.3)
Ответ: Сделайте новое дополнительное начисление - Оплата путевок, в учете начисления укажите, что эта путевка выплачивается только за счет средств ФСС - Дт 69.01 - Кт 70.> Купить 1С | Зарплата и Управление Персоналом 8 <
Вопрос:
Ответьте пожалуйста, как именно работает обработка выгрузки показателей схем мотиваций из УТ в ЗУП? Нужны ли какие нибудь дополнительные настройки и в какие регистры какая информация выгружается? И как отразить это потом в начислении зарплаты чтобы значения схем проставлялись автоматически?
Ответ: Обработка "Выгрузка показателей в конфигурацию "Зарплата и Управление
Персоналом" выгружает значения показателей схем мотивации в конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом".
Для выполнения выгрузки необходимо заполнить следующие реквизиты:

* "Период" - период выгрузки показателей
* "Файл данных" - файл в который происходит выгрузка показателей
* "Менеджер" - физическое лицо или список физических лиц, по которым
будет происходить выгрузка показателей
* "Показатели" - таблица выгружаемых показателей. В ней нужно
отметить, какие показатели нужно выгружать, а какие нет.

Обработка позволяет выгружать следующие показатели:

* Сумма выручки
* Сумма себестоимости проданной продукции
* Сумма предоставленных ручных скидок
* Число сделок
* Число первичных сделок
* Среднее число сделок с клиентом
* Средняя сумма выручки от сделки
* Заполненность конт. данных покупателей
* Заполненность конт. данных контактных лиц покупателей
* Заполненность личных конт. данных контактных лиц
* Число выставленных заказов
* Число оплаченных заказов
* Число неоплаченных заказов
* Число частично оплаченных заказов
* Сумма дебиторской задолженности
* Число должников
* Средний срок существования задолженности в днях
* Сумма просроченной дебиторской задолженности
* Число должников, с просроченной задолженностью
* Среднее число дней просрочки
* Число завершенных событий
* Длительность завершенных событий (мин.)

Использование выгруженных данных конфигурацией "Зарплата и Управление
Персоналом"

Значения показателей загружаются в регистр сведений "Значения показателей
схем мотивации" в разрезе:

* Показатель
* Сотрудник
* Значение показателя

По данным регистра "Значения показателей схем мотивации" заполняются
документами: "Начисление зарплаты работникам" и "Начисление зарплаты
работникам организаций".

Примеры использования показателей схем мотивации при расчете зарплаты:

* Бонус от продаж, рассчитывается по формуле: "Результат = <Сумма
выручки> умножить на <Процент от продаж>"
* Сдельная оплата, рассчитывается по формуле:"Результат = <Выполнение
заказов покупателей> умножить на <Вознаграждение за выполненные заказ>"
* Сдельная оплата, но не менее оклад, рассчитывается по формуле:
"Результат = Максимум(<Оклад>, <Выполнение заказов покупателей> умножить на
<Вознаграждение за выполненные заказ>".

Вот собственно и все, что нужно знать. Дополнительно про схемы мотивации читайте в руководствах по ЗУП 8. Тема большая, интересная.

Вопрос:
Подскажите,пожалуйста,как правильно пересчитать з/плату работнику за
предыдуший период. Мне нужно в августе снять с работника повременку за 3
дня,а посчитать по среднему,т.к.он находился в командировке.
Ответ: Достаточно подробно данный вопрос освящался в БУХ.1С за июль этого года, который поставляется вместе с диском ИТС. Статья называется "Исправление документов прошлого периода в 1С Зарплата и управление персоналом", одновременно с журналом она публикуется на сайте Для просмотра ссылки необходимо зарегистрироваться (и подтвердить адрес электронной почты). Также статья есть на диске ИТС, начиная с июля 2009. По идее, ввод документа оплаты по среднему должно автоматически вытеснить <явки>, если правильно настроено вытеснение, то программа сама все правильно подкорректирует и рассчитает и начислит.
Можно воспользоваться исправлением документа начисления зарплаты работникам организации (нужного сотрудника) по кнопке исправить внизу документа. Если есть какие-то премии, введите перерасчет через соответствующую обработку.> Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, программа 1С ЗУП 8, правильный ли у меня алгоритм начисления отпускных?
1. Начисление з/п.

2. Кадровый учет-учет невыходов-отпуска орг-й

3. Расчет з/п по организациям-неявки-начисление отпуска...

4. Касса банк-зарплата к выплате(период выбираю, тот месяц, на который
приходится отпуск).

На первых трех этапах, расчет ведется автоматически, почему на 4 этапе при заполнении формы выводится ошибка, "не обнаружены данные для записи в табличную часть"?
Ответ: Все правильно, а по-поводу ошибки, готовы посмотреть Вашу базу. Наверное и в самом деле данных нет за предыдущие месяцы для расчета среднего, тогда вводите данные руками.

Вопрос:
День добрый, подскажите, пожалуйста, как корректно отразить факт смены
фамилии сотрудницы.
Ответ: Открываете карточку физ. лица (Справочник Физические лица), и справа, во
"второй" строке кнопка - Подробнее. Там можно изменить фамилию и указать
дату изменения.> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
Вопрос:
Здравствуйте! У нас во всех основных начислениях организации на вкладке "Бухучет" в параметре "Отражение в бухучете и налоговом учете определяется" выбран пункт "по данным о работнике и его плановых начислениях". Вопрос заключается в том, какой "Вид дохода" ставить на вкладке "Налоги" в параметре "ЕСН, взносы ПФР"? Нужно выбрать "распределять по базовым начислениям"?
И еще один вопрос...В каких из основных начислений на вкладке "Использование" в параметре "Вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР" нужно ставить "Отражается в СЗВ-4 как:" (и какой пункт при этом выбирать)?
Ответ: Вид дохода «распределять по базовым начислениям» используется в настройке налогообложения зависимых начислений, то есть имеющих базу (премии, надбавки). Для «основного» начисления (например, оклад) можно однозначно указать вид дохода (при ОСНО это «облагается ЕСН взносами в ПФР целиком»).
Вид стажа для целей персонифицированного учета указывать нужно.При выборе вида стажа для начисления следует руководствоваться ТК.


Вопрос:
Где добавить вид занятости -внутреннее совместительство?
Ответ: В учетной политике по персоналу организации проставить флаг «поддержка внутреннего совместительства».> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
Вопрос:
1С:Предприятие 8.1 (8.1.14.72) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2). В организации заведены филиалы в филиалах есть отделы. Районный коэффициент у филиалов и головной организации различается. В справочнике организации только головная организация, в справочнике подразделения организаций внесены филиалы и подразделения внутри них. При изменении коэффициента у филиала он не изменяется у подразделений филиала и поле коэффициента у этих подразделений не активно, коэффициент берется от головной организации. Каким образом поменять коэффициент у всех подразделений филиала не меняя его у головной организации?
Ответ: РК для подразделений можно устанавливать, если подразделение отмечено как обособленное на соответствующей закладке в форме элемента справочника «подразделения».

Вопрос:
1С:Предприятие 8.1 (8.1.14.72) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2). делаю подразделение обособленным поля районного коэффициента у подразделения становится активным меняю его на 1,20, но после изменения при начислении зарплаты районный коэффициент по прежнему 15%, причем та же ситуация с самой головной организацией и с другими организациями, при любом изменении в начислении всегда 15%. Как поменять на 20%?
Ответ: Чтобы при начислении зарплаты учитывался новый процент РК, нужно документом кадровое перемещение изменить «процент оплаты» для планового начисления сотрудникам «районный коэффициент» с 15 на 20.
Вопрос:
Где в программе можно указать "характер работы" чтобы при формировании личной карточки заполнялась соответствующая графа в шапке?
Ответ: Характер работы для подстановки в Т-2 нужно указывать в поле «условия приема на работу» табличной части «работники» документа «Прием на работу в организацию».

Вопрос:
Как начислить и выплатить отпускные?
Ответ: Используйте документы «Отпуска организации» – для кадрового учета (заполнения табеля), для начисления отпускных – «Начисление отпуска работникам организации», его удобно вводить на основании кадрового документа обработкой «Анализ неявок» или независимо. Выплата регистрируется документом «Зарплата к выплате» «выплачивать» – отпускные. В поле «за период с…по» указывается интервал, в который входит дата документа «Начисление отпуска работникам организации».
Подробнее о работе с этими документами можно прочитать в справке по программе, вызываемой по кнопке со знаком вопроса из формы каждого документа.

Вопрос:
При дополнительных начислениях сотруднику за аренду авто НДФЛ начисляется но не удерживается при этом с оклада начисляется и удерживается.
Ответ: В типовой конфигурации стратегия учета НДФЛ (исчисленного и удержанного) определяется для организации в целом в учетной политике по персоналу организации. То есть для всех начислений организации НДФЛ удержанный регистрируется либо одновременно с начислением документами начисления либо при выплате документами выплаты (РКО, платежка). Проверьте внимательно,возможно, НДФЛ по этой аренде не удерживается вообще, код дохода по НДФЛ не проставлен. Случая, чтобы по одному начислению в организации так странно учитывался налог, нам не известно. Нужно смотреть Вашу базу и разбираться на месте.

Вопрос:
Подскажите, куда в программе 1с.8 поставить процент взносов в ФСС (НС и ПЗ) ?!!!
Ответ: В регистр сведений «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев» меню «Операции».> Архив 8.2 | CRM системы <
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как изменить фамилию кассира в ПКО в версии 8.1?
Ответ: Нужно зайти в регистр сведений «ответственные лица организации», найти запись про кассира и изменить «физическое лицо». Регистр периодический, следите за датой изменения.

Вопрос:
Подскажите, можно ли вернуть удаленные объекты?
Ответ: Только восстановить базу из копии, сделанной до удаления.> Управляющий 8 | ИТС <
Вопрос:
В документе "Начисление з/п работникам" при попытке автомат.заполнения документа списком работников,программа по всем сотрудникам выдает "по такому-то сотруднику не обнаружены данные для записи в табличные части документа".Хотя в плановых начислениях оклад стоим у каждого и документы по приему на работу все проведены.С чем еще это может быть связано?
Ответ: Возможно, что:
- зарплата работникам за этот месяц уже начислялась;
- в календарь в графике сотрудников на этот месяц не заполнен (см. справочник «графики работы»).


Вопрос:
При формировании табеля учета рабочего времени берет 8часов, хотя в сотруднике указана 0,5 ставки, а также производственном календаре указан праздничный день и предпраздничный, а в табеле считает рабочим 8часовым.
Ответ: Проверяйте, как заполнен календарь в графике сотрудника (справочник «графики работы»).
0,5 ставки – это для штатного расписания. Чтобы в табеле правильно учитывалось отработанное время, а при начислении рассчитывалась зарплата, нужно настроить график работы сотрудника. График должен быть типа пятидневка (если в организация работает по пятидневке), неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (если в организации пятидневка, то стандартную пятидневку). Если сотрудник работает неполный рабочий день (и при этом 5 дней в неделю), то оклад должен быть «по часам».

Вопрос:
Как убрать лишние(ненужные) закладки на рабочем столе в конфигурации Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 8.1?
То есть сделать его для кадровиков.
Ответ: Меню Сервис – Переключить интерфейс. И выбрать из предложенных интерфейсов «Кадровый учет».

Вопрос:
Работаем в 1С ЗУП 2.5.13. Как правильно оформить документ Договор займа с работником, чтобы рассчиталась материальная выгода и налог с нее.
Ответ: Договор займа оформляется одноименным документом, в котором устанавливается флаг «начислять материальную выгоду» (если процент за пользование заемным средствами меньше 2/3 ставки рефинансирования ЦБ). Погашаемая сумма займа, материальная выгода и НДФЛ с нее рассчитываются документом «начисление зарплаты работникам организации».
Изменения НК, связанные с исчислением материальной выгоды в 2009 году, реализованы в программе начиная с 2.5.13 релиза.
> Купить 1С | Зарплата и Управление Персоналом 8 <
Вопрос:
Прогул в период для расчета среднего включается, ну а зарплата, соответственно, нет (покольку ее нет). Как обстоят дела в 1С:ЗиУП 8.1, так как в настройках программы о прогулах ничего не сказано?
Ответ: Какие начисления включаются в расчет по среднему заработку, а какие нет, можно посмотреть в плане видов расчета «Средний заработок».

Вопрос:
Сотрудник взял отпуск с 15 июля по 15 августа. Вычеты на детей (у сотрудника один ребенок) дает 1000 руб. за июль и 1000 руб. за август. Можно ли сделать так, чтобы в июле за август вычеты не давал?
Ответ: Из формулировки совсем понятно, чего хотите добиться и зачем это нужно.
Обратите внимание на месяц налогового периода на закладке «НДФЛ» документа «Начисление зарплаты работникам организации». Налог и стандартные вычеты регистрируются по месяцам налогового периода, за который они начислены. Месяц налогового периода, которым запишутся в регистры программы ндфл и вычет по августовским отпускным – август. В отчетности по НДФЛ налог и вычет тоже отразятся в том месяце, за который они начислены.
> Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
Вопрос:
Подскажите пожалуйста, как в программе ЗУП 8.1. сотрудника из внешнего совместительства перевести на основное место работы? Это делается через увольнение или Кадровым перемещением? Документ Кадровое перемещение не позволяет переводить на основное место работы из внешнего совместительства.
Ответ: Нужно зарегистрировать увольнение сотрудника по внешнему совместительству. Затем создать новый элемент справочника «сотрудники организации» (на основании старого (существующего) физ лица!) и зарегистрировать на него прием по основному месту работы. То есть должно получиться: одно физ лицо и два сотрудника. Один по внешнему совместительству, на него оформлены прием и увольнение, другой по основному месту работы, на него оформлен прием на работу.

Вопрос:
Как выгрузить платежное поручение исходящее в формате dbf, для дальнейшей отправки через клиент банк если в ЗУП 8.1 он формируется в формате xml?
Ответ: В типовой конфигурации электронный обмен с банком поддерживается только в формате xml. Чтобы выгрузить в dbf, нужно специально под Вас программировать обработку выгрузки.> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
Вопрос:
Отчет Расчетные листки в строке к выплате не проставляется сумма, хотя в учетной политике по персоналу организаций стоит галочка учет задолженности работников в разрезе месяцев ее образования.
Ответ: Так может получаться, если, например, за работником долг (начислено меньше чем удержано).

Способ учета задолженности организации перед работником здесь не важен: в обоих случаях задолженность организации/работника на любую дату в программе хранится. Но в при способе «без учета периода образования» можно получить только остаток этой задолженности без указания, за какой месяц остались невыплаченными начисленные суммы, а за какой возникла переплата. В первом случае (в разрезе месяцев образования) есть возможность проследить возникновение и погашение задолженности организации/работника за каждый месяц периода.


Вопрос:
Здравствуйте. Как в "Расчетная ведомость в произвольной форме" сделать чтобы отображалось количество отработанных дней и должность отдельной графой, возможно ли сделать стандартными средствами или нужно прибегать к конфигурированию?
Ответ: Структуру отчета можно изменить по кнопке «Настройки». На закладке «структура отчета» в таблицу «Строки» нужно добавить поле «должность» из списка доступных полей слева. На этой же закладке в таблицу «дополнительные поля» нужно добавить поле «отработано дней» (с зеленым цилиндриком) из списка доступных полей слева. ОК.> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, в документе Невыходы в организации в графах зачесть в норму дней и часов, если рассчитываешь прогулы, машина не ставит дни прогула в этой графе. Это верно? Войдут ли эти дни в расчет среднего заработка в последующих документах?
Ответ: Чтобы программа заполнила графы «Зачесть в норму дней/часов», документ «Невыходы в организации» нужно рассчитать. Не смотря на то, что оплата будет нулевая, пропущенные по причине прогула дни нужно отразить в регистре «Основные начисления организации» в графах «норма дней» «норма часов».

Вопрос:
Вот такой вопрос, при расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет машина не учитывает районный коэффициент. Хотя на вкладке расчет зарплаты он проставлен, пункта меню организации. Причем случился такой казус после последнего обновления в связи с индексацией данного пособия.
Ответ: Чтобы в начислениях сотрудника учитывался районный коэффициент, вид расчета «районный коэффициент» должен быть назначен сотруднику кадровым документом или «вводом сведений о плановых начислениях работников организации».> Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
Вопрос:
Где в ЗУП указать что сотруднику выдан полис обязательного медицинского страхования?
Ответ: В типовой ЗУП специального справочника или реквизита для полисов ОМС нет. Но можно использовать механизм характеристик. В справочнике «ФизЛица» на закладке «дополнительно» в разделе «свойства» добавить новое свойство (например, Полис ОМС). На закладке «Назначение свойства» можно указать конкретных физлиц или группы физлиц, для которых предназначено данное свойство. Если в списке объектов, для которых предназначено свойство, не выбран ни один элемент, то данное свойство назначается всем объектам справочника «ФизЛица».
На закладке «Значения свойства» вводится список возможных значений для данного вида свойства. Например, можно ввести номер полиса. Когда название и значения свойства заполнены, можно в разделе «Свойства» справочника «ФизЛица» выбрать для свойство нужное значение.
Все свойства объектов можно посмотреть через меню «Операции» - «Планы видов характеристик» «Свойства объектов». Встав мышью на справочник «ФизЛица» в дереве слева, можно просмотреть ( добавить, пометить на удаление) все свойства для этого справочника. По кнопке «Перейти» – «Значения свойств», можно просмотреть, все значения данного свойства.


Вопрос:
Здравствуйте. Программа 1 С:ЗУП 8. В августе начислили отпускные, приходящиеся на 2 месяца: август и сентябрь, соответственно начисления прошли по 26 и 97 счету. В сентябре необходимо сделать перерасчет той части отпускных, которая приходится на сентябрь. Как сделать перерасчет, чтобы обороты за август не изменились?
Ответ: По кнопке «исправить» в августовском документе «Начисление отпуска работникам организации» ввести документ исправление. На закладке «оплата» и у «исправления», и у основного документа две записи – по августу и по сентябрю. В документе «исправление» сумму оплаты за август нужно повторить как в основном документе, изменить сумму оплаты только за сентябрь, рассчитав ее вне программы. Провести документ-исправление «Начисление отпуска работникам организации». Тогда при формировании «Отражения зарплаты в регл. учете» за сентябрь в проводках будут две сторно-записи (результат исправления): сторнируются начисления отпуска за август и сентябрь. Ниже среди проводок будет запись по августу, в которой отсторнированная сумма отпускных по августу возвращается на место (если в документе-исправлении строчку с оплатой по августу повторили как в основном документе). Таким образом, оборот за август не меняется. > Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <
Вопрос:
1. Можно ли в ЗУП 8.1 настроить отчет "Свод начислений по зарплате" и Расчетная ведомость произвольной формы" так, что выходило начисление "Оплата больничного за счет работодателя". Это начисление есть в настройках "Способы отражения зарплаты", выделена сумма в расчете больничного, в документе "отражение заплаты в рег. учете.
2. Можно ли настроить так, чтобы начисление будущего периода шло не на 97 счет, а на 26 или 44 в документе "Отражение зарплаты в рег. учете. Спасибо.
Ответ: 1) «Отражение доли больничного за счет работодателя» - это не начисление, а название шаблона проводки, который программа использует, если нужно разбить сумму оплаты БЛ на части за счет работодателя и за счет ФСС. Начисление называется «оплата больничных листов». Это название и выводится в отчете как вид расчета. В типовой конфигурации при штатном проведении больничного документом «Начисление по больничному листу» не видим способа настроить отчет так, как Вы описали, но доработка возможна.
2) Можно только поправить проводку прямо в табличной части «Проводки» документа «отражение зарплаты в регл. учете».


Вопрос:
У нас в программе старая форма ФСС-4, где взять новую?
В отчете ФСС-4 нет данных по взносам в ФСС НС и ПЗ.
Ответ: Релиз конфигурации нужно обновить до не ниже 2.5.15.5. Проводки по взносам на НС и ПЗ формируются в документе "отражение зарплаты в регл. учете". Если этих проводок нет, то и в отчете данные не отобразятся. Если проводки не сформировались, проверьте ставку в рег. сведений "Ставка взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. > Архив 8.2 | CRM системы <
Вопрос:
Подскажите, где достать руководство по переходу с 1с ЗиК 7.7 на 1с ЗУП 8? На ИТС?
Ответ: До релиза ЗУП 2.5.13.5, когда требовалась конвертация базы ЗиК 77 в формат предприятия 8, руководство по конвертации содержалось в папке c шаблоном релиза C:\Program Files\1cv81\tmplts\1c\hrm\2_5_12_1\Convert
Начиная с 2.5.13.5 методика перехода обновилась, конвертация больше не требуется. Переход осуществляется помощником с интуитивно понятным интерфейсом, для этого нового способа отдельного руководства нет.