Вопрос:
В середине месяца сотрудник был переведен из одного подразделения в другое. При автоматическом заполнение табеля явка проставляется в одном подразделение целый месяц. Вручную все корректируется. Но в форме Т-13 этот сотрудник выводится только в одном подразделение, при чем в котором он работает на конец месяца.
Ответ: Так реализовано типовое решение. Поле «подразделение» отчет получает из виртуальной таблицы регистра сведений «работники организации» на конец месяца.

Вопрос:
В программе 1с 8 ЗиУП не было материальной помощи вообще, в этом месяце необходимо начислить материальную помощь в связи с заключением брака 5000. 4000 не облагаются налогом, а 1000 облагается! я создала в ручную основное начисление организации "Материальная помощь", но у меня почему то НДФЛ либо снимается со всей суммы, либо вообще не снимает! Как правильно прописать материальную помощь, чтоб программа правильно все считала!? подскажите пожалуйста все ступени!
Ответ: В плане видов расчета дополнительные начисления создать новый – первичное, фиксированной суммой. Не является премией, пособием, отпуском. Отражается в БУ способом отражения «Материальная помощь» (который описывается, например, так: Дт 91.02 Кт70). Облагается НДФЛ – указать нужный код дохода (если код дохода не указать вообще, НДФЛ облагаться не будет). Назначить работнику документом «Регистрация разовых начислений работников организации», в котором есть возможность проставить код и сумму вычета по НДФЛ.


Вопрос:
Ни как не могу рассчитиать больничный лист. Сиденко принята на работу 27 апреля. Приступили работать по договору с 1 мая. оклад 6000т.р. Выдан больничный с 29.06-03.07. УСН 80%. Создала больничный в программе и он считает оклад 6000 на 31 день. хотя в мае рабочих 19дней. а от этого уменьшается средняя зарплата. И как узнать какую сумму платит фирма а какую ФСС?
Ответ: <считает оклад 6000 на 31 день> - проверьте, заполнен ли регламентированный производственный календарь и календарь графика, назначенного сотруднику (справочник «графики работы»).
Если в учетной политике по налоговому учету организации указано, что организация применяет УСН (не является плательщиком ЕСН), пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС выплачивается в размере ММОТ за месяц (проводка 69.13.2), остальная часть за счет работодателя, проводка в Дт затратного счета (доходы - расходы) или Дт 68.12 (доходы).
Если организация на УСН уплачивает добровольные взносы в ФСС (отражено в учетной политике организации по НУ), выплата пособия по временной нетрудоспособности полностью осуществляется за счет ФСС (проводка Дт 69.12).


Вопрос:
В 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.1 вычеты по НДФЛ на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет составляют 600 руб. С нового года изменилось законодательство и эта сумма стала 1000 руб. Как без помощи программиста изменить так что при внесении в льготы 101 кода вычиталось не 600, а 1000 руб.
Ответ: Операция - справочники – «Вычеты по НДФЛ». Встав мышью на строчку 101, нажать «перейти» - «размер вычетов» и исправить размер с нужной даты.


Вопрос:
Вопрос: в справочник "Виды ежегодных отпусков" внесла вид ежегодного отпуска Дополнительный отпуск со способом расчета по календарным дням. В настройке расчета з/платы "Основные начисления" создала "Дополнительный отпуск" скопировав его с "Оплаты отпуска по календарным дням", установив на закладке время вид времени "Не отработанные полные смены, а также командировки" и в вид времени по классификатору использования рабочего времени "Дополнительный отпуск". Работник использовал отпуск с 13.07.по 26.07.09г., при этом 18к/дн.(с 13 по 25)- Осн.отп. и 1к/дн (26.07)-Доп.отп. Табель учета рабочего времени сформировался очень красиво. Программа учла все: и рабочие дни, и осн.отп, и доп.отп. При начислении отпускных рассчитала отдельно осн.отп., отдельно доп.отп., а при начислении з/платы выдала ошибку{РегистрРасчета.ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций(180)}: Муратов Алексей Владимирович: обнаружено повторное начисление за период (26 июля 09 г. - 26 июля 09 г.) Вид расчета "Дополнительный отпуск" введен документом Начисление отпуска работникам организаций Тб000000001 от 07.07.2009 0:00:00 Вид расчета "Оклад по дням" введен документом Начисление зарплаты работникам организаций Тб000000001 от 31.07.2009 23:59:59 (этот документ сейчас проводится)'
Хотя в табеле рабочие дни стоят с 1 по 12 июля и с 27 по 31 июля. Как это победить? Может надо было воспользоваться каким-то другим видом расчета, но ничего более подходящего я не нашла.
Ответ: Более чем вероятно, в учетной политике по персоналу организации стоит флаг «Проверять пересечение периодов начисления», а новое начисление «дополнительный отпуск» в качестве вытесняющего для оклада (на закладку прочее) не добавили. Нужно добавить в список вытесняющих начислений для вида расчета «оклад по дням» вид расчета «дополнительный отпуск».

Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли распечатать "График работы" если да то как?
Ответ: В типовой конфигурации не предусмотрено возможности распечатывать графики работы. Но подобный отчет можно доработать с помощью программиста.


Вопрос:
Вопросы касаются расчета и выплаты зарплаты за первую половину текущего месяца.
1. В первой половине текущего месяца работник отправлен в командировку. Создан кадровый документ «Командировки организаций». Введен и рассчитан для него расчетный документ «Оплата по среднему заработку». Затем формируется документ «Начисление зарплаты работникам организации» в режиме «первая половина текущего месяца». При формировании документа «зарплата к выплате» за «первую половину текущего месяца» в документ не попадает оплата командировки. Как это исправить?
2. Сформирован документ «Начисление зарплаты работникам организации» в режиме «первая половина текущего месяца». На его основании вводятся документы:
1) документ «Зарплата к выплате» способ оплаты «через банк». В документ попадают работники, у которых есть банковские карты. Документ «зарплата к выплате» (через банк) проводится, на его основании формируется и проводится платежное поручение.
2) Документ «Зарплата к выплате» способ оплаты «через кассу». В этот документ, помимо оставшихся работников, которым ещё не выплачена зарплата за первую половину текущего месяца, попадают и те работники, которым эта зарплата уже выплачена через банк.
Как избежать повторной выплаты?
Ответ: 1) Для выплаты командировочных в поле «Выплачивать» документа «Зарплата к выплате» нужно выбрать «Командировочные». Документ «Зарплата к выплате» в режиме «аванс по расчету за первую половину текущего месяца» предназначен только для выплаты сумм аванса.
2) Действительно, в документе «Зарплата к выплате» «аванс по расчету за первую половину текущего месяца» программа «позволяет» выплатить аванс повторно – при автозаполнении анализируется оборот регистра «Расчет первой половины месяца» за указанный интервал. А оборот этот будет > 0, если проведен документ «Начисление зарплаты» за первую половину текущего месяца. При этом предыдущая выплата аванса по расчету за первую половину месяца никак на состояние регистра «Расчет первой половины месяца» не влияет, следовательно при автозаполнении учитываться не может.
Выход: удалять сотрудников из табличной части вручную. Либо доработать с помощью программиста заполнение табличной части документа «Зарплата к выплате».


Вопрос:
Подскажите по такому вопросу:
У сотрудника заканчивается удержания по исполнительному листу 5 июля (в документе проставлена дата окончания 05,07,2009). При начислении зарплаты за июль сумма алиментов рассчитываются за 5 дней (с 1 по 5 июля), а вот подоходный налог для расчета алиментов учитывается за весь месяц, а не с 1 по 5 июля. Правильно ли это? Спасибо .
Ответ: Согласно статье 210 НК РФ, алименты и любые другие удержания никак не влияют на налоговую базу по НДФЛ.> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
Вопрос:
ЗУП. Переходим с ЗиК на ЗУП 2.5.13 с помощью новой обработки. Документы не переносятся, только остатки, это не очень удобно. В помощнике есть второй вариант, как им воспользоваться?
Ответ: По новой методике 2.5.13 релиза документы не переносятся, только остатки (и документ "перенос данных"). Второй вариант в помощнике - это как раз реализация предыдущей методики (через конвертацию). В релизах ЗУП до 2.5.13 в папке Convert есть описание и обработка по переносу по старой методике (в этом случае документы переносятся, но есть и свои недостатки).

Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, стоит ли создать субсчета на 41.01 счете: 41.01.1 - товары с НДС и 41.01.2 - товары без НДС. Если можно обойтись без этих субсчетов, то как использовать аналитический учет?
Ответ: Обойтись можно, если заполнять ставку НДС для номенклатуры в справочнике «Номенклатура», тогда в настройках отчетов можно выбрать детализацию и отбор по полю «Номенклатура.Ставка НДС» в дополнение к полю «Номенклатура».
Субсчета на 41 счет можно добавить в пользовательском режиме, в баланс попадут без дополнительных настроек.
> Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
Вопрос:
Почему в средний заработок сумма командировочных не попадает, а в отработанных днях (для среднего заработка) она присутствует?
редакция 2.5.15.4
Ответ: Все начисления, рассчитываемые по среднему не должны входить в расчет среднего следующего случая. Поэтому в списке базовых для начислений плана видов расчета «Средний заработок» нет отпусков, оплаты по среднему, больничных.

При расчете среднего заработка учитываются периоды, в которые работник работал и получал заработную плату, а не сохраненный средний заработок. (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). В программе при расчете среднего заработка в «дней отработано» попадает только число дней по начислениям, входящим в основной заработок (см. план видов расчета «средний заработок»).
Почему у Вас по-другому, нужно смотреть на месте и разбираться.


Вопрос:
с 1.08.09 увеличились оклады по воинским званиям в 1,085 раза как мне изменить оклады в программе Зарплата и управление персоналом 8?
Ответ: На практике оказался оптимальным следующий способ: используется документ «Кадровое перемещение», чтобы увеличить размер оклада. И документ «ввод коэффициентов индексации заработка», чтобы зафиксировать коэффициент».> Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <
Вопрос:
Нет, не получается. Изменился оклад по званию, а он ни где в документе "Кадровое перемещение" не выскакивает. Когда присваивается звание выбирается само название например "Старшина",а сумма оклада выскакивает автоматически. Где ее можно заменить?
Ответ: В табличной части «Начисления» документа «Кадровое перемещение» есть поля: работник, вид расчета, действие, показатели для расчета начисления. В поле «действие» выбрать «изменить» и проставить новое значение показателя для расчета.