Вопрос:
Почему при переходящем отпуске с 25.06.09 по 07.07.09 (месяц начисления и выплаты июнь) вычет по НДФЛ берется дважды, т.е 800 (вместо 400) и 2000 (вместо 1000)?
Ответ: Удобно разбираться, если при расчете НДФЛ в документе «Начисление зарплаты работникам организации» используйте кнопку «Рассчитать» - «Рассчитать сотрудника с комментариями». НДФЛ рассчитывается и отражается в отчетности по месяцам налогового периода, на которые пришелся отпуск, независимо от времени начисления и выплаты этих сумм.


Вопрос:
Завели совместителя, назначили ему ставку 0,5. А зарплата считается по полной ставке, в чем дело?
Ответ: Нужно создать новый график работы совместителей, указать в нем "неполное рабочее время", и способ расчета нормы времени "по указанному графику" - указать график полного рабочего времени. Назначить график сотруднику кадровым документом.


Вопрос:
Поставили график неполного рабочего времени совместителю. У нас полная рабочая неделя, неполный рабочий день. Сотруднику назначен оклад по дням. При расчете зарплаты все равно в результате оклад проставляется полностью. Пишет, что отработано 21 день, 83 часа и ставит полный оклад.
Ответ: Если используемое начисление - оклад по дням, а сотрудник 21 день отработал (просто часов в дне меньше), то программа логично, посчитает, что норма выполнена полностью. Нужно задать сотруднику начисление "оклад по часам", тогда норма времени будет измеряться в часах и программа, определит, что из 167 часов по норме работник отработал 83.
> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
Вопрос:
В расчетную ведомость не попадают начисления по внутреннему совместительству: не плюсуются в строчку по основному месту работы.
Ответ: Значит, неправильно завели сотрудника по внутреннему совместительству. Должен быть один элемент спр. "ФизЛица" и два элемента справочника "Сотрудники", созданных на его основании - по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Удобно разбираться с помощью обработки "Поиск ссылок на объекты".


Вопрос:
При формировании карточки 1 НДФЛ на сотрудника в поле вычета по коду 108 на ребенка ставит 500 рублей хотя стоят все обновления и пишет что фактическая сумма вычета не совпадает правом на вычет.
Ответ: Возможно, размер вычета, предоставленного в месяце налогового периода, исправляли вручную в документе «Начисление зарплаты работникам организации» за рассматриваемый месяц. Закладка «НДФЛ» колонка «Вычеты на детей». Если не отображается в табличной части – правой кнопкой - настройка списка – вычеты на детей.> Комплексная автоматизация 8 | Бесплатные часы работы <
Вопрос:
При формировании отчета Анализ начисленных налогов и сборов на вкладке ФСС выдается итоговая сумма. при расшифровке по видам начислений суммы задваиваются/затраиваются. 2.5.14.3. в чем проблема, подскажите.
Ответ: По этому отчету, в том числе по закладке ФСС НС для релиза 2.5.14.3 описано много ошибок, так что, очень возможно, это одна из них. Планируется исправить в релизе 2.5.16.

Вопрос:
При автоматическом доп. начислении зарплаты в выходной день программа пишет: "Не обнаружено работников, дни которых пришлись на праздники". Хотя это было в субботу 02.05.2009 г. и 03.05.2009 г. и этому работнику проведена в эти дни командировка в кадровом учете и рассчитано по среднему в расчетном учете. Что не так?
Ответ: Командировка оплачивается по среднему заработку, при этом учитываются только рабочие дни по графику сотрудника. Сам факт нахождения командировки в праздничный день ни коим образом не оплачивается. Другое дело – необходимость работать в командировке в праздничный день. Для регистрации этого факта в программе должен быть введен документ «Ввод индивидуальных графиков работы», в котором отмечено, что в такой-то праздничный день сотрудник отработал столько-то часов.> Бюджетным учреждениям | Доработать программу <
Вопрос:
Как выгрузить данные для заполнения регламентированной отчетности по ОПС и ЕСН из 1С Зарплаты и Управление Персонала 8 в 1С Бухгалтерию 7,7?
Ответ: Такой возможности не предусмотрено. Выгрузить данные отчеты из ЗиК77 в БП8.

Вопрос:
Работаю в программе 1С ЗУП 8 редакция 2.5 (2.5.14.3), программа совершенно не настроена.
Есть 2 вопроса:
1. Ед пособие за счет ФСС не встает автоматически (как должно).На нее почему крутиться районный коэффициент в колонку со всеми начислениями от зарплаты, хотя не должен.Как мне настроить это?
2. Больничный лист:
- нет разделения б/л за счет фсс и работодателя. как это исправить?
- и где в программе можно проставить положенный максимум по б/л?
Ответ: Проверьте базовые начисления для вида расчета «Районный коэффициент» (закладка «прочее») и при необходимости исключите из этого списка пособия за счет ФСС.
Если используется типовой документ «Начисление по больничному листу» и предопределенный вид расчета «оплата больничных листов» для организации на ОСНО (учетная политика «Налоговый учет») проводки по отражению автоматически формируются абсолютно корректно. Нужно смотреть, почему у Вас по-другому.
Все ограничения на размер пособий в программе есть и при рассчете учитываются. Хранятся в регистре сведений «Государственные пособия», доступны для изменения пользователем.

Вопрос:
Как из штатного расписания 1С 7.7 Зарплата и кадры правильно перевести сотрудников в 1С Зарплата и Управление Персоналу 8. В графе 4 писать полную ставку или ставку по которой работает сотрудник. Или же полную ставку в соответствии со штатным расписанием. Или правильно ли ставить не полную ставку в графе 4?
Ответ: Из формулировки не совсем понятно, что за графа 4 имеется ввиду.
В ЗУП количество ставок можно указывать дробное – точность этого показателя – две цифры после запятой.
Создание новой ставки в штатном расписании в ЗУП регистрируется вводом новой записи в рег. сведений «Штатное расписание организаций». Количество занятых ставок вводится в программу кадровыми документами.


Вопрос:
Почему при увольнение сотрудника исчезает ставка из штатного расписания. Что необходимо делать при увольнение сотрудника?
Ответ: Увольнение сотрудника в программе регистрируется кадровым документом «Увольнение из организации» и расчетный «Расчет при увольнении». При проведении кадровый документ делает движения в регистре «Занятые штатные единицы», _освобождая_ ставку. Но при этом из регистра сведений «Штатное расписание» сама ставка не удаляется. Если у Вас в базе по другому, нужно смотреть на месте, так как из описания не совсем понятно.
Вопрос:
"Ошибка загрузки внешней компоненты для склонения ФИО! Функции склонения будут недоступны!"
Ответ: Попробуйте заменить с диска ИТС файл NameDecl.dll в папке bin платформы.


Вопрос:
Как в БП начислить и выплатить отпускные в текущем месяце за текущий и за будущий месяц?
Ответ: Ввести два вида расчета в план видов расчета "Основные начисления организации": отпускные текущего месяца и отпускные будущего месяца. Для второго указать способ отражения в БУ на 97 счет. В документе начисления зарплаты подбирать оба эти вида начисления, тогда в отражении зп в регл. учете будет проводка на затратный счет - на сумму отпускных текущего месяца и проводка на РБП - на сумму отпускных будущего месяца. Выплата отражается обычным способом документом "Зарплата к выплате".

Вопрос:
Согласно постановления госкомстата РФ от 05.01.04 №1 форма т-61 имеет форму с пустыми шапками столбцов 10-12.
Согласно реализации 1С "ЗиК" 8.1 в эти столбцы помещены компенсация отпуска, выходное пособие и заработок на время трудоустр.
Как пример, если сотрудник увольняется с работы в середине месяца, то ему начисляется з/п+премия(если есть)+комп.отпуска(если есть).

В 1С в столбец 10 выводится только сумма компенсации отпуска. Аналогично в столбцах 14-15 идут вычеты только с компенсации отпуска.
Однако пред.программное обеспечение и консультации с специалистами по кадрам в столбцы 10-13 выводило ВСЕ начисление в месяц увольнения (т/е з/п+премия+компенсация), аналогично в столбцах 14-16 выводились ВСЕ вычеты в месяце увольнения.
Подскажите так как все-таки правильно?
Ответ: В типовом макете Т-61 программы ЗУП действительно прописаны названия столбцов 10-12, которые определяют и содержание.
В указаниях по заполнению формы Т-61 того же Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" названия и содержание столбцов 10-12 вообще не регламентированы. То есть заполнение их способом, выбранным разработчиками 1С в типовом решении, ошибкой не является.
Если есть необходимость, отчет Т-61 можно доработать.


Вопрос:
Оформлено две командировки в месяц сотруднику в кадровом учете, программа в табеле выдает мне только одну, при чем только первую. Во второй командировке последний день попадает на предпраздничный день. В чем может быть причина?
Ответ: При моделировании описанная ситуация не воспроизводится. При наличии проведенных документа «командировки организации» отметка «К» в табеле ставится независимо от того, праздничный, выходной или рабочий день.Обратите внимание, данные в отчете «Табель» выводятся только до рабочей даты. Изменить рабочую дату можно в меню «Сервис/Параметры».


Вопрос:
В июне 2009 были набраны сотрудники, оформлены приказы «Прием на работу в организацию» без испытательного срока. Начислена и выплачена з/п за июнь. Потом оказалось, что сотрудников надо оформить с испытательным сроком. В связи с чем в данные сотрудников «Сотрудники организации» были внесены изменения по испытательному сроку задним числом. Для того, что бы распечатать приказы о приеме на работу Т-1 с новыми данными, был перепроведен документ «Прием на работу в организацию» Однако он не проводится, выдает ошибку: в строке № 1 табл. части «работники» в штатном расписании не предусмотрены ставки для приема работника. Получается, что программа видит, что я как-будто принимаю одного и того же человека второй раз. Что делать?
Ответ: Если Вы перепроводите проведенный ранее приказ о приеме на работу, программа не считает, что это прием второй раз, а именно перепроводит первый прием. По Вашему описанию, все как будто сделано правильно. Единственное, информацию об испытательном сроке следует редактировать не в карточке сотрудника, а в том же документе «Прием на работу», который перепроводите для формирования Т-1.
Вообще, ведется контроль штатного расписания? Возможно, при проведении первый раз в учетной политике по персоналу не стоял флаг «проверка штатного расписания», поэтому предупреждение не выдавалось. А позднее контроль штатного расписания включили, и проверка сработала.


Вопрос:
Почему при приеме сотрудника на работу 1С не считает ему зарплату. Т.е. допустип у сотрудника оклад 40000т.р. принят 10 июля (рабочий график заполнен правильно) при начислении зарплаты 1С правильно отражает количество отработанных дней допустип 10 а вот зарплату ставит полный оклад хотя должно быть меньше. Зато в последующих месяцах если даже сотрудник отработал не полный месяц то 1С считает правильно. Т.е. такое происходит всегда только при приеме на работу.
Ответ: На демобазе 2.5.15.4 ситуация не воспроизводится. Начисление оклад по дням или по часам, прием с 10 числа месяца. Возможно, используете другое начисление с каким-то хитрым способом расчета. Проверять удобно, по комментариям к расчету, которые можно получить из документа «Начисление зарплаты» по кнопке «рассчитать» - «рассчитать сотрудника с комментариями».
Вопрос:
Подскажите, почему документ "Отражение з/п в регламентированном учете" не делает проводок для начислений по пенсионному фонду?
Ответ: Должен быть сформирован документ «Расчет ЕСН» за месяц, в котором заполнены графы ПФР накопительная и ПФР страховая. Чтобы «Расчет ЕСН» рассчитал взносы в ПФР должны быть заполнены ставки в рег. сведений «Сведения о ставках ЕСН и ПФР» и в справочнике «Физ. лица» в разделе «Гражданство» не должен стоять флаг «Не имеет права на пенсию».

Вопрос:
Как поменять формат вывода ФИО директора в конце документа на ИОФ чтобы инициалы были в начале, а фамилия полностью в конце,т.е ФИО, допустим, Сидоров А.П. отображалось А.П. Сидоров?
Ответ: В типовой конфигурации во всех запросах эти данные выбираются именно в таком виде <Фамилия И.О>, в пользовательском режиме не настраивается. Можно, конечно, конфигурацию переделать, если есть необходимость. Но проще сохранить копию печатной формы в Еxcel, меню «Файл» – «сохранить копию» и там исправить.> Замучили вирусы? | 1С:Профессионал <
Вопрос:
Как сформировать файл выгрузки в "1С:Зарплата и кадры 7.7" для первоначальной загрузки данных в "1С:Зарплата и управление персоналом 8.1"? Нужна ли для этого в 7-ке отдельная компонента или обработки?
Ответ: До релиза ЗУП 2.5.13 для перехода с ЗиК на ЗУП перед тем как выгружать данные, нужно было сконвертировать базу ЗиК в формат 8. Перенос был трудоемкий и приводил к трудновыявляемым ошибкам и несхождениям.
В последних релизах ЗУП (начиная 2.5.13) обновлена методика переноса данных: теперь перенос производит специализированный Помощник, данные извлекаются непосредственно из ИБ конфигурации "Зарплата + Кадры", ред. 2.3 для 1С:Предприятия 7.7, кроме того, не требуется предварительной конвертации информационной базы в формат 1С:Предприятия 8.


Вопрос:
Совершенно неожиданно появилась проблема при расчете зарплаты в 1С Зарплата и Управление персоналом 8.0.У меня простой расчет зарплаты - оклад по дням, расчет отпускных, увольнение. Режим налоговый - ЕНВД.
В операции "Отражение зарплаты в регламентированном учете" программа делает проводку Дт 44.01 - Кт 69.01, хотя при ЕНВД организация ЕСН не платит, а только добровольные взносы в ПФР, что отражается проводкой Дт 44.01- Кт 69.02. Проводку Дт 44.1 - Кт 69.01 убрала в ручную. Не знаю можно ли так делать. Хотелось бы правильно сделать настройку, проверяла параметры учетной политики, но ничего не получилось. Так же с проводкой Дт 44.01 - Кт 69.12 - ее я удаляю в ручную, т.к. взносы в ОМС мы не платим, а только страхование от несчастного случая на производстве это проводка - Дт 44.01 - Кт 69.11.
Но непонятнее всего случилось следующее. После расчета в мае месяце "Увольнение" и "Компенсации за неисп. отпуск" сотруднику и правки в ручную проводок в "отражении зарплаты в регламентированном учете", (а может еще по какой причине не знаю), в зарплате за июнь ( в отражении зарплаты в ргл. учете) вместо одной проводки : Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму 540 руб. появились две проводки - одна
по красному Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму - ( с минусом)1080 руб и другая - по черному Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму 1620 рублей, в итоге если посчитать, получится нужная сумма 540 руб.
Проводку Дт 44.01 - Кт 69.02.1 делает правильно.
Ответ: В учетной политике по НУ должен стоять флаг «Организация является плательщиком» ЕНВД, который определяет особенности отражения в БУ и НУ начислений организации. В документе «Расчет ЕСН» на закладках «Основные начисления» и «Дополнительные начисления» в каждой строке проставляется признак «Облагается ЕНВД». Если он проставлен для строки, с данного начисления рассчитываться будут только взносы на ОПС и проводку на 69.01 документ «Отражение зарплаты в регл. учете» не сделает.
Документом «Отражение зарплаты в регл. учете» проводка по кредиту счета 69.12 с выплат в пользу работников, облагаемых ЕСН в части ФБ, будет сформирована, если в учетной политике организации по НУ установлен флаг «уплачиваются добровольные взносы в ФСС».
Минусы могут появиться, если изменяли способ отражения начисления или учетную политику в течение года, так как при формировании проводок анализируется база, результаты расчета и отражение в учете ЕСН и взносов в ПФР с начала года. Нужно смотреть на месте и разбираться.

Вопрос:
Приказом руководителя и доп.соглашением к трудовому договору каждого сотрудника прописана компенсация за питание. Возникает ЕСН и НДФЛ.Сумма не фиксированная, каждый месяц ведется учет по количеству обедов на каждого сотрудника. Как провести это начисление в программе И УДЕРЖАТЬ ВСЕ НАЛОГИ
Ответ: Если учет стоимости обедов организован, и можно ежемесячно определить конкретный доход сотрудника – базу по НДФЛ, нужно заводить дополнительное начисление работников организации, первичное, фиксированной суммой, является доходом в натуральной форме, настроить налогообложение на закладке «налоги». Назначить начисление сотрудникам, например, документом «Регистрация разовых начислений работников организации».
Настроенное таким образом начисление не отражается в документе «Зарплата к выплате» (за счет флага «является доходом в натуральной форме»), в налогооблагаемую базу попадает в соответствии с закладкой «налоги».


Вопрос:
Как сделать доплату до среднего заработка по больничному листу?
Ответ: Используйте документ «Оплата по среднему заработку» с видом расчета «доплата до среднего заработка», он, как правило, уже описан и готов к использованию после первоначального заполнения информационной базы.
Вопрос:
В Справочнике "Коды доходов НДФЛ" есть код 2760. Я ввел новое осн.начисление, произвольной формулой (хотя, это может быть не важно), и на закладке "Налоги" по щелчку выбора кода НДФЛ в списке НЕ вижу кода 2760.
Что должно быть указано в ПВР для нового вида начисления, чтобы этот код "показался" в списке выбора?
Требование кода "2760" для нового ВР поступило от расчетной группы по зарплате нашей организации.
Вопрос правомочности простановки кода решаю не я.
Наименование ВР звучит так: "Материальная помощь к отпуску"; формула работает корректно.
Ответ: Код дохода НДФЛ 2760 доступен для подбора из ПВР «дополнительные начисления организаций». По методике разработчиков, «материальную помощь» следует относить к дополнительным начислениям, так как это начисление носит разовый характер и по нему не ведется учет времени.

Вопрос:
Ситуация такая. Есть плательщик алиментов. Есть исполнительный лист по которому нужно удержать в пользу матери ребенка 25%, есть второй исполнительный лист по которому он должен вернуть долг за ранний период до какой-то суммы матери ребенка и есть третий исполнительный лист по которому он должен платить алименты в размере 1/6 от заработка, но уже другой матери другого ребенка. Как это все можно реализовать в программе. При вводе 3х документов "Исполнительный лист" - программа раcсчитывает только первый, остальные игнорируются.
Ответ: При моделировании на типовой демобазе ситуация не воспроизводится. В документ «начисление зарплаты» на закладку «Прочие удержания» попадают все исполнительные листы разным контрагентам. Проверьте даты в документах «Исполнительный лист».
Нужно вводить три документа «исполнительный лист», выбирать нужного получателя из спр. «контрагенты», указывать размер: если фиксированной суммой – то в поле размер указывается сумма удержания, если процентом – то в поле размер указывается процент, например, 25.
Если ограничена общая сумма удержания с работника, она указывается в поле «До выплаты». В этом случае при расчете будет учитываться сумма, ранее удержанная по данному исп. листу.
Факт удержания и расчет суммы удержания регистрируется документом «Начисление зарплаты работникам организации» закладка «Прочие удержания».

Вопрос:
30 июня уволился человек. Но премия у нас начисляется на месяц позже. Т.е. ему в июле надо начислить премию. При начислении премии документом "Премии работникам организации" с премии не рассчитывается НДФЛ. Возможно этот метод в принципе не правильный или дело в чем-то еще?
Ответ: 1. НДФЛ в программе рассчитывается документом «Начисление зарплаты» со всех начислений окладов, отпусков, больничных, разовых начислений и пр.
2. Нужно проверить настройку налогообложения НДФЛ для вида расчета «Премия», возможно, там указано «Не облагается НДФЛ».
Затем применить следующий способ: отменить проведение документа «Увольнение из организации», провести премию, начисление зарплаты снова провести «Увольнение из организации».


Вопрос:
У сотрудника в карточке 1-НДФЛ долг за налоговым агентом 84 рубля, откуда?
Ответ: Проверяем регистр "НДФЛ расчеты с бюджетом" с помощью универсального отчета, отчет позволяет получить детализацию по периодам и регистраторам. Можно заметить, что в базе есть документ начисления зарплаты, в котором вручную скорректированы суммы НДФЛ, как раз на 84 рубля. После перепроведения, ошибка исчезла. > Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <
Вопрос:
Как правильно оформить отзыв с очередного отпуска в программе в кадровом документе и расчетном документе?
Ответ: Нужно создать кадровый документ «Возврат на работу организации». И, чтобы программа учла это событие при начислении оплаты, отредактировать документ «Начисление отпуска работникам организации». Если и начисление отпуска, и возврат происходят в текущем месяце, достаточно проставить новые даты, перезаполнить и перерассчитать документ «Начисление отпуска работникам организации». Если отпуск был начислен в прошлом периоде, нужно зайти в созданный ранее документ «Начисление отпуска работникам организации», нажать кнопку «Исправить». Создастся новый документ, который полностью отсторнирует старый. В документе исправлении следует указать нужные даты отпуска и нажать кнопку «Рассчитать».

Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, почему не заполняется адрес на титульном листе регламентированного отчета авансы по ЕСН?
В справочнике организации все заполнено по классификатору.
Ответ: Заполнение адреса на титульном листе данного отчета в автоматическом режиме не предусмотрено. При необходимости можно заполнить вручную: печать - показать бланк; в главном меню – таблица – вид – «только просмотр» отключить. И ячейки можно редактировать вручную.
Вопрос:
У нас есть постоянное удержание «Удержание за проезд» формула должна быть такая: фиксированная (сумма)*(на отработанные дни) в настройках по удержанию есть формулы, но они не подходят, нет возможности выбрать отработанные дни. Подскажите, пожалуйста, как создать такое удержание.
Ответ: В типовой конфигурации при описании формулы для удержаний и дополнительных начислений показатели схем мотивации ВремяВДнях,
ВремяВЧасах, НормаВремениВДнях, НормаВремениВЧасах, СдельнаяВыработка, ОтработаноВремениВДнях, ОтработаноВремениВЧасах для подбора не доступны. Варианты обхода: выбрать другую формулу, внести изменение в конфигурацию.


Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста какими документами отражается отпуск за свой счет. При полугодовом отпуске за свой счет программа пишет остаток дней отпуска 17.
Ответ: Отпуск за свой счет отражается документами «Отпуска организации» (кадровый) и «Невыходы в организации» (расчетный), в которых выбирается предопределенный (основные начисления) вид расчета – «отпуск без сохранения зарплаты». Остаток дней отпуска учитывается по отпускам из справочника «Виды ежегодных отпусков».> Управляющий 8 | ИТС <
Вопрос:
В ЗиК 7.7 был вид расчета "доплата за вредность" с подключением справочников "льготного пенсионного обеспечения" и даже возможностью установки процента доплаты...
в 8 этот вид отсутствует напрочь, в демо заведёно практически одно название. Понятно, что надо самим прописывать...
вопрос: возможно ли для вида расчета "подключить" выбор из СУЩЕСТВУЮЩИХ справочников "Особые условия труда" и "Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения"?
ведь в конце года было бы разумно автоматом сформировать полные и правильные отчеты в ПФР (как в 7.7)...
что посоветуете?
Ответ: В ЗУП если должность (профессия) дает право на льготное пенсионное обеспечение, заполняется реквизит «Код позиции списка» справочника «Должности организации». А информация о том, что рабочее место относится к р.м. с тяжелыми или вредными условиями труда, указывается в регистре сведений «Штатное расписание организации» в поле «Особые условия труда». Эти данные используются при формировании отчетов по персонифицированному учету. На случай, когда по одной и той же должности могут быть разные условия труда/коды профессии, методисты 1С рекомендуют создавать на каждый код условий труда/профессии свой элемент справочника «должности организации» и учитывать данный факт при ведении кадрового учета.

Вопрос:
Нужно настроить, чтобы доходы работников по одной из организаций не облагались ЕСН, а только ПФР. В Зик есть документ "сведения для расчета ЕСН", в в ЗуП никак не могу найти где это настроить.
Ответ: Если это связано с применением УСН в организации, то в учетной политике организации по налоговому учету нужно поставить соответствующий флаг. Документ «Расчет ЕСН» будет рассчитывать только взносы в ПФР.
Вопрос:
Работаю в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 2.5. У меня такая проблема: работника с 1 ставки нужно перевести на 0,5. Я сделала кадровое перемещение организации. И все бы хорошо, только перемещение это временное. а в приказе ставиться постоянное. Подскажите, пожалуйста, где мне галочку поставить, чтобы и в приказе было временное?!
Ответ: В форме документа «Кадровое перемещение организации» встать мышью на табличную части, по правой кнопке вывести настройку списка и добавить колонку «по». Проставить дату в поле «по». После проведения документа работник с указанной даты будет числиться по старому месту работы.

Вопрос:
При приеме на работу, как в приказе отразить, что сотрудник принят временно; по основному месту или по совместительству7
Ответ: На каждый трудовой договор заводится новый элемент справочника «Сотрудники организации» (в программе объект «сотрудники» соответствует понятию «договор»), в котором и указывается вид занятости.
Вопрос:
Где указывается компенсация отпуска при увольнении?
Ответ: В документе «Расчет при увольнении работника организации».

Вопрос:
Как посмотреть стаж работника на определенную дату?
Ответ: В отчете по форме Т-2 на второй странице.
Вопрос:
Как в программе провести начисления по коду 508 "Материальная помощь при рождении", если в документе "Начисление зарплаты" на закладке "Доп. начисления" при проведении вылетает ошибка :
В строке номер "2" табл. части "Доп. начисления": указанный код вычета не предусмотрен для кода дохода (не указан), с которым будет зарегистрировано в учете по НДФЛ начисление "Материальная помощь при рождении"! И документ не проводиться.
Ответ: Необходимо заполнить реквизит «код дохода НДФЛ» вида расчета, используемого для начисления мат. помощи.

Вопрос:
В документе "отражение зарплаты в регл. учете", кроме правильных проводок, есть отрицательные проводки по ЕСН красным. Откуда взялись и как исправить?
Ответ: Возможно, для способа отражения зарплаты в учете, используемого для начисления, изменили счет/аналитику затрат, при этом сам способ отражения для начисления не меняли. Тогда программа сторнирует начисления по старой проводке и перезаписывает по новой. Ничего исправлять не нужно.> Настроить компьютеры | Остались вопросы? <
Вопрос:
Помогите пожалуйста правильно оформить выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие,и з/п за 0.5.
Ответ: Можно использовать следующий способ:
датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).


Вопрос:
Сотрудник взял отпуск с 1.07 по 30.07. Ввели кадровый документ и расчетный документ. Сотрудник приносит больничный лист в конце этого месяца с 20.07 по 28.07. Подскажите порядок дальнейшего действия. И можно ли менять даты в документах введенных ранее с 1.07 по 30.07.
Ответ: Механизм вытеснения срабатывает и сторнирование (сторно = исправление прошлого периода) происходит только в случае, если месяц начисления больничного следующий за месяцем начисления отпуска. То есть, если месяц начисления больничного проставите – август, а период «с 20.07 по 28.07», программа отработает автоматически. Если месяц начисления больничного и отпуска совпадают, нужно исправить и пересчитать введенные документы «Отпуска организации» и «Начисление отпуска работникам организации», ввести больничный (кадровый и расчетный). Документ выплаты отпускных (РКО или платежка) при проведении сделал движение в регистре взаиморасчетов, то есть при выплате больничного программа учтет предыдущую выплату отпускных.
В обоих случаях для продления отпуска нужно будет ввести новые документы «Отпуска организации» и «Начисление отпуска».

Вопрос:
При увольнении сотрудника сумма удержания за не отработанные дни превысила сумму начисленной за этот период зарплаты. Оформили приходный кассовый ордер от сотрудника на сумму разницы между удержанием и зарплатой к выплате. Возникает проблема - начисленный за этот период НДФЛ не отражается как удержанный с сотрудника. Можно ли вручную установить, что эта сумма НДФЛ с сотрудника удержана?
Ответ: В учетной политике по персоналу организации можно поставить флаг «принимать исчисленный НДФЛ к учету как удержанный», в этом случае движения по удержанию НДФЛ будут делаться одновременно с начислением документом «Начисление зарплаты работникам организации», а не документами выплаты (РКО, платежка), которых в Вашем случае нет.

Вопрос:
Добрый день. Перешли на "1С зарплата и управление персоналом" и столкнулись с такой проблемой. Человек уволился, а наследующий день ушел на больничный, его рассчитали соответственно без больничного, как ему правильно оплатить 60% от оклада. При создании больничного листа, после увольнения, при проведении пишет - "В строке номер "1" табл. части "Оплата": не указано подразделение организации.
Ответ: Способ следующий: отменить проведение документа «Увольнение из организации», рассчитать и провести начисление по больничному листу, провести документ «Увольнение из организации».
Вопрос:
Есть ли в зарплате и управлении персоналом расчет накопительной части трудовой пенсии, страховая часть трудовой пенсии.страховые взносы от НС и ПЗ???
Ответ: Разумеется, есть. Должны быть заполнены рег. сведений «Сведения о ставках ЕСН и ПФР» и «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев», настроена закладка «Налоги» используемых для начисления видов расчета, заполнены пол, год рождения в справочнике «физ. лица». Расчет взносов на ОПС выполняется документом «Расчет ЕСН». Все проводки по налогам с ФОТ делаются документом «Отражение зарплаты в регл. учете».

Вопрос:
Здравствуйте, уже задавала вопрос по поводу каким образом изменить статус иностранного сотрудника в целях начисления ПФР. Программа начислила с января по июнь общей суммой, а надо с июня, где это можно поправить?
Ответ: В разделе данных о гражданстве физ. лица в справочнике «Физические лица». Обратите внимание на дату действия записи. Должна быть июнем. Когда даты указаны правильно, «Расчет ЕСН» ее учитывает. Если дату указали правильно, а «Расчет ЕСН» все равно считает с начала года, проверьте историю сведений о гражданстве по кнопке «история», возможно, в ней есть еще запись с января.
Вопрос:
Здравствуйте, уже задавала вопрос по поводу каким образом изменить статус иностранного сотрудника в целях начисления ПФР. Я изменила в справочнике физ. лица данные о гражданстве, посмотрела историю. Там две записи с 01.01.09 и с 01.06.09. Но программа в июне начислила с января по июнь общей суммой, а надо с июня? С 01.06.09 мы удерживаем ПФР накопительную и страховую часть, при формировании начислений машина делает с 01.01.09? Какие документы и в какой последовательности нужно заполнить чтобы для уплаты страховых взносов на накопительную часть пенсии (ДСВ-1), и что должно изменится при расчете есн в строках ПФР накопительная и ПФР страховая?
Ответ: Видимо, нужно просить специалиста с Вами эту операцию проделать. При моделировании на демобазе все получается. Если в рег. сведений «Гражданство физлиц» две записи: с 01.01.09 не является резидентом,не имеет права на пенсию, с 01.06.09 является резидентом, имеет право на пенсию, «Расчет ЕСН» за июнь рассчитает взносы на ОПС только за июнь. О добровольных страховых взносах в программе ЗУП подробно рассказано в дополнении к описанию (меню справка) релиза 2.5.13.

Вопрос:
В ЗуП документом "отражение зарплаты в регл. учете" формируются проводки по ФСС НС "дт 26 кт 69.11" Подскажите где можно настроить проводку по ФСС НС так "дб 26 кд 69.13.2"?
Ответ: Кредитовые счета в проводках по налогам с ФОТ жестко зашиты в программу. И для ФСС_НС счет кредита всегда 69.11, что в общем, с точки зрения бухгалтерского учета верно. Можно только исправить вручную в документе «Отражение зарплаты в регл. учете». > Архив 8.2 | CRM системы <
Вопрос:
Здравствуйте,при выгрузке из ЗУП в Бухгалтерию дублирует организацию,а не выгружает в нужную.Сотрудник один,его коды одинаковые,коды организации тоже.В каком месте произошла ошибка,как поправить это?
Ответ: В обеих базах должны быть идентичными следующий реквизиты справочника «Организация»: код, наименование, полное наименование, префикс, ИНН, КПП, ИФНС.

Вопрос:
Увольняем человека и принимаем его снова в этом же 2009 году, табельные номера сотрудников получаются разные, из за этого у нас проблемы с перс. учетом. Какого сотрудника выбирать при "Вводе данных по СЗВ-4", старого или нового? Почему программа для подстановки предлагает сотрудников, а не физ лиц? Это неправильно.
Ответ: В программе персонифицированный учет отрабатывается правильно. Физ. лицо (Иванов Иван Иванович)должно быть одно - сотрудников организации (=договоров) может быть несколько. При этом для перс. Отчетности программа из спр. Физ лица берет анкетные данные (№ ПФР), из спр. "Сотрудники организации" - стаж, периоды работы, взносы. Если человек принимался и увольнялся в течение года, в форме "ввод данных для СЗВ-4" по кнопке "заполнить" появятся две строчки, соответствующие периодам работы до и после увольнения. При формировании печатных форм и файлов используются данные рег. сведений "Записи о стаже для СЗВ-4" и "Суммы взносов для СЗВ-4" (в которые записывает данный "Ввод данных СЗВ-4). В каждой записи этих регистрах указывается Физ лицо, а не сотрудник.
Вопрос:
Доплата за совмещение рассчитывается за полный месяц, независимо от введенных отклонений. Нужно чтобы отклонения учитывались, как, например, для оклада.
Ответ: Для этого нужно настроить вытесняющие виды расчетов на закладке "прочие".

Вопрос:
При начислении зп районный коэффициент отнимается от оклада, а не добавляется к нему, что делать?
Ответ: В справочнике «организации» на закладке расчет зарплаты должны быть указаны размер РК и условия местности. Вид расчета «Районный коэффициент» должен быть назначен сотруднику документом кадрового учета или «ввод сведений о плановых начислениях работников организации».
В плане видов расчета «основные начисления» формула для расчета РК должна быть: Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база; на закладке «Прочее» в состав базовых входит оклад.
Проверять удобно по кнопке «Рассчитать – рассчитать сотрудника с комментариями».
Тогда будет видно, откуда берется какая цифра.