Учет кадров организации

Учет кадров организации ведется параллельно и независимо от учета работников предприятия и предоставляет те же возможности.
Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций, составляющих предприятие, или в несколько подразделений одной организации.
Учет кадров организации предполагает хранение:
  • личных данных о сотрудниках, как о физических лицах;
  • информации о перемещениях сотрудника: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.
По накопленной информации о сотрудниках можно построить отчеты:
  • Списки сотрудников
  • Отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков)