Вопрос:
Ответьте пожалуйста, как именно работает обработка выгрузки показателей схем мотиваций из УТ в ЗУП? Нужны ли какие-нибудь дополнительные настройки и в какие регистры какая информация выгружается? И как отразить это потом в начислении зарплаты чтобы значения схем проставлялись автоматически?
Ответ: Обработка "Выгрузка показателей в конфигурацию "Зарплата и Управление
Персоналом" выгружает значения показателей схем мотивации в конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом".
Для выполнения выгрузки необходимо заполнить следующие реквизиты:

* "Период" - период выгрузки показателей
* "Файл данных" - файл в который происходит выгрузка показателей
* "Менеджер" - физическое лицо или список физических лиц, по которым
будет происходить выгрузка показателей
* "Показатели" - таблица выгружаемых показателей. В ней нужно
отметить, какие показатели нужно выгружать, а какие нет.

Обработка позволяет выгружать следующие показатели:

* Сумма выручки
* Сумма себестоимости проданной продукции
* Сумма предоставленных ручных скидок
* Число сделок
* Число первичных сделок
* Среднее число сделок с клиентом
* Средняя сумма выручки от сделки
* Заполненность конт. данных покупателей
* Заполненность конт. данных контактных лиц покупателей
* Заполненность личных конт. данных контактных лиц
* Число выставленных заказов
* Число оплаченных заказов
* Число неоплаченных заказов
* Число частично оплаченных заказов
* Сумма дебиторской задолженности
* Число должников
* Средний срок существования задолженности в днях
* Сумма просроченной дебиторской задолженности
* Число должников, с просроченной задолженностью
* Среднее число дней просрочки
* Число завершенных событий
* Длительность завершенных событий (мин.)

Использование выгруженных данных конфигурацией "Зарплата и Управление
Персоналом"

Значения показателей загружаются в регистр сведений "Значения показателей
схем мотивации" в разрезе:

* Показатель
* Сотрудник
* Значение показателя

По данным регистра "Значения показателей схем мотивации" заполняются
документами: "Начисление зарплаты работникам" и "Начисление зарплаты
работникам организаций".

Примеры использования показателей схем мотивации при расчете зарплаты:

* Бонус от продаж, рассчитывается по формуле: "Результат = <Сумма
выручки> умножить на <Процент от продаж>"
* Сдельная оплата, рассчитывается по формуле:"Результат = <Выполнение
заказов покупателей> умножить на <Вознаграждение за выполненные заказ>"
* Сдельная оплата, но не менее оклад, рассчитывается по формуле:
"Результат = Максимум(<Оклад>, <Выполнение заказов покупателей> умножить на
<Вознаграждение за выполненные заказ>".

Вот собственно и все, что нужно знать. Дополнительно про схемы мотивации читайте в руководствах по ЗУП 8. Тема большая, интересная.